グッドワーク・フレームワーク：未来の働き方に向けた新たなビジネスアジェンダ

ここ数年の混乱を経て、多くの雇用主や労働者が「新しい日常」を模索するなか、未来の働き方に向けた新たなビジョンを描く機会が訪れています。グッドワーク・フレームワークは、包括的な人材戦略の策定に一貫性のある目標志向のアプローチを提供し、働きがいのある仕事を促進するための測定可能な取り組みを導くことで、企業が職務の質に関する新たな基準を確立できるよう支援することを目指しています。このフレームワークは、5つの目標とそれに関連する具体的な目標を掲げています。1. 公正な賃金と社会正義を促進する。2. 柔軟性と保護を提供する。3. 健康とウェルビーイングを実現する。4. 多様性、公平性、包摂性を推進する。5. 雇用可能性と学習文化を育む。対面、ハイブリッド、バーチャルの働き方が併存し、あらゆる雇用形態を含むパンデミック後の全体像において、働きがいのある仕事を促進する必要があります。この機会を生かせるかどうかが、パンデミック後の復興が企業と社会全体の双方に良い結果をもたらし、健全で強靭かつ公平な未来の働き方を確かなものにするかを左右します。