「スキルファースト：行動に向けたフレームワーク」は、公共部門と民間部門の主要な専門家と協議して作成されたもので、本報告書では「スキルファースト」を検討しています。「スキルファースト」は、人材の誘致、採用、育成、再配置に関して、学位、職歴、役職ではなく、個人のスキルと能力を重視する新たな人材管理のアプローチを指す用語です。スキルがどのように習得されたかではなく、スキルそのものに直接焦点を当てることで、スキルファーストのアプローチは、従来のアプローチよりも多くの人々に経済的機会や良質な仕事への道を開く可能性があります。地理的に多様な18の経済圏のデータを分析した結果、これらの国々では、スキルファーストのアプローチを通じて、合計1億人以上の人々をグローバルな人材プールに加えられる可能性があると推計されます。
スキルファーストへの投資は、企業や政府が高度なスキルを備えた包摂的な労働力を育成するうえで役立ち、良質な仕事へのアクセスと高い収入の可能性をもたらします。これにより、経済と社会全体がより革新的で繁栄したものになります。スキルファーストのアプローチの利点を引き出すため、本報告書では、包括的なスキルファーストのアプローチの活用に関心のある企業や政府に向けて、行動分野の初期的な枠組みを提案しています。この枠組みは、例示と事例研究によって補完されています。
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