多様性、公平性、包摂性（DEI）の実践とプログラムは、過去60年にわたり企業部門で次第に主流化してきました。過去10年間には、一般市民や株主から、DEIに関する取り組みと成果について、より高い透明性を求める声が強まっています。しかしながら、データの収集と報告に関する一貫した基準が欠如しているため、特に人種や民族に関する課題については、企業がギャップを評価し、進捗を追跡することが困難になっています。
グローバル人種・民族公平性フレームワークおよび関連する概要ペーパーは、世界経済フォーラムの「ビジネスにおける人種的正義のためのパートナーシップ・イニシアチブ」の取り組みを基にしています。同イニシアチブは、人種・民族の公平性の推進に取り組む、50社以上の企業が参加するグローバルな業界横断グループです。
概要ペーパーおよびフレームワークは、現在の課題と機会に関する背景を提供し、企業が全社的なアプローチを通じて人種・民族の公平性を優先させるための道筋を示します。本文書は、誰もが機会を得られる、繁栄し、強靭で公平な経済と社会の実現を目指す世界経済フォーラムの「新経済・社会センター」によるものです。