ステークホルダー指標の測定：開示事項本報告書は、世界経済フォーラムの環境・社会・ガバナンス（ESG）の4つの柱に関する実績を明らかにしています：ガバナンス原則、人材、地球および繁栄。
ステークホルダー指標の測定：開示事項本報告書は、世界経済フォーラムの環境・社会・ガバナンス（ESG）の4つの柱に関する実績を明らかにしています：ガバナンス原則、人材、地球および繁栄。昨年のフォーラム第2版ESG報告書で指摘されているとおり、「ESGの実績を測定することで、それをより適切に管理できるようになる。」
第3版となる本報告書では、既存の指標の深度を高め、組織の活動を通じた影響について、より全体的な姿を示しています。報告期間中、昨年確認された段階的な改善が続きました。
フォーラムは、世界の状況の改善に取り組む公益目的の非営利団体です。ガバナンス原則の柱は、この理念がその全活動の中核にあることを示しており、多様なステークホルダーによる協働と官民協力を重視しています。同フォーラムは、内部監査や職員研修から、2022-2023年に社内行動規範研修の受講率が90%に上昇したことを含め、ガバナンスに対するリスクを継続的に特定・評価する強固なプロセスを維持・統合しています。そのプロセスは、このテーマに関する公共的価値の提供にまで及び、その主要なグローバルリスク報告書の作成、ならびに腐敗防止パートナーシップ・イニシアチブが含まれます。
前述の人材の柱が示すとおり、フォーラムは未来の働き方に向けて職員の準備を進めてきました。学習予算は前年比45%増のCHF 140万に引き上げられ、前年に確立されたプログラムを強化・拡充するとともに、追加のプログラムや学習者向けの場を増やしました。また、学習・能力開発の機会に関する報告プロセスも開始しました。さらに、フォーラムは採用を大幅に増やし、若手専門職を対象とした初期キャリアプログラムを維持しました。当年は45名が採用され、過去のコホートの大半が正規職に採用されました。プログラムの第1期生の33%、第2期生の54%が採用されています。職員の多様性の強化も進み、代表される国籍の数は95に増加しました。組織のほとんどの階層でジェンダーバランスも改善しました。
前述の地球の柱で述べられているとおり、フォーラムは2030年までのネットゼロ達成という公約に沿って、排出量削減の取り組みを続けました。2019-2020年度を基準とすると排出量は37.7%減少しましたが、対面イベントがカレンダーに戻ったことに伴い、CO2e排出量は前年比48.8%増加し、2023年6月時点で60,711トンに達しました。フライトや移動を含むフォーラムの関係者およびステークホルダーによる移動に関わるスコープ3排出量は、これらの排出量の98.6%を占めています。
フォーラムは、排出量を相殺するためにカーボン除去クレジットの購入を続け、国連グローバル・コンパクトへの遵守を維持しました。加えて、グリーンエネルギーを提供し、将来的にCO2排出量を削減するため、ダボスに新たなエネルギープラントを建設する投資を行いました。より広くは、自然、気候、経済変革、テクノロジーに関するイニシアチブを支援するため、そのプラットフォーム構造と招集力を活用しました。これには、自然損失と淡水資源の確保に対処するための今年の新たな取り組みも含まれます。
社会的価値の創出はフォーラムの使命の中心にあり、繁栄の柱が示すとおり、同組織は過去1年間、社会、政治、ビジネスの指導者間の協働を促進するため、センターやイベントの活動を通じて、社会経済の進歩に資する多大な間接的経済効果を維持してきました。加えて、報告期間中、フォーラムのOne Digital戦略およびグローバル・コラボレーション・ビレッジへの投資により、フォーラムのコミュニティが世界の最も複雑な課題により効率的に取り組むことが可能になりました。世界経済フォーラム年次総会などのイベントでは、開催地域の地域社会の繁栄を支えました。例えば、ダボスのレストランとの協働により地元の青少年グループの取り組みに資金が提供され、再利用できない家具や植物はGreenUpイニシアチブを通じて地域社会に提供されました。
マザールズの監査を受けたこのステークホルダー指標報告書と、フォーラムが自らの実績と影響について描きつつある全体像は、年次報告が財務指標の集まり以上のものであることを明確に示しています。フォーラムは、そのすべての活動と同様に透明性を追求しており、本報告書を指導部および組織と関わるすべての人々のためのツールとして用い、その目的と使命に対する説明責任を確実に果たすことを目指しています。