今年で第17版となるグローバル・ジェンダー・ギャップ指数は、146カ国のジェンダー平等を評価し、国際比較のための強固な基盤を提供します。さらに、2006年以降のすべての版に含まれる102カ国を対象に分析することで、時系列分析に適した大規模な固定サンプルを確保しています。指数は0～100の尺度でスコアを測定し、その値は平等に向けてどこまで進んだか、すなわちジェンダー・ギャップの何％が解消されたかを示します。国際比較を通じて、格差解消に最も効果的な政策を特定できます。
主な調査結果には、2023年の指数結果、平等に向かう推移の傾向分析、新たな指標、連携、および背景データを通じた詳細なデータ分析が含まれます。
世界の結果と平等達成までの期間
今回の版に含まれる146カ国全体の2023年の世界ジェンダー・ギャップ解消率は68.4％です。2022年版と2023年版の両方を対象とする145カ国の固定サンプルで見ると、総合スコアは68.1％から68.4％に上昇し、前年版と比べて0.3ポイント改善しました。
2006年から2023年まで継続して対象となった102カ国を見ると、2023年のギャップ解消率は68.6％で、2020年版で報告された水準まで回復しました。2006年の初版からの改善幅は4.1ポイントにとどまっています。現在の進捗率では、完全な平等の達成まで131年かかります。世界の平等スコアはパンデミック前の水準まで回復したものの、全体的な変化のペースは大幅に鈍化しています。2020年版で予測された平等達成まで100年という期間に戻すだけでも、進捗を大幅に加速させる必要があります。
2023年のグローバル・ジェンダー・ギャップ指数によると、完全なジェンダー平等を達成した国はまだありません。ただし、上位9カ国（アイスランド、ノルウェー、フィンランド、ニュージーランド、スウェーデン、ドイツ、ニカラグア、ナミビア、リトアニア）は、いずれもギャップの少なくとも80％を解消しています。アイスランド（91.2％）は14年連続で首位を維持し、ジェンダー・ギャップの90％超を解消した唯一の国であり続けています。
世界の上位5カ国には、他の北欧3カ国――ノルウェー（87.9％、2位）、フィンランド（86.3％、3位）、スウェーデン（81.5％、5位）――に加え、東アジア・太平洋地域のニュージーランド（85.6％、4位）が入りました。欧州では、ドイツ（81.5％）が10位から6位に上昇し、リトアニア（80.0.％）が9位で上位10カ国に返り咲き、ベルギー（79.6％）が初めて10位でトップ10入りしました。ラテンアメリカからニカラグア（81.1％）、サハラ以南アフリカからナミビア（80.2％）が入り、今年のトップ10を完成させ、それぞれ7位、8位となりました。2023年にトップ10から外れたのは、アイルランド（79.5％、11位、2022年の9位から低下）とルワンダ（79.4％、12位、6位から低下）です。
2023年版指数の対象146カ国では、健康と生存のジェンダー・ギャップは96％、教育達成のギャップは95.2％、経済参加と機会のギャップは60.1％、政治的エンパワーメントのギャップは22.1％解消されています。
2006年以降の全版に含まれる102カ国の固定サンプルでは、教育達成のスコアは2022年から2023年にかけて95.3％から96.1％へ上昇し、パンデミック前の水準を上回りました。健康と生存の分野も95.7％から95.9％に改善しました。政治的エンパワーメントのスコアは22.4％から22.5％へわずかに上昇し、経済参加と機会は2022年の60.0％から2023年には59.8％に後退しました。
2006～2023年の進捗率が続く場合、政治的エンパワーメントのジェンダー・ギャップ解消には162年、経済参加と機会のギャップ解消には169年、教育達成のギャップ解消には16年かかります。健康と生存のジェンダー・ギャップの解消に必要な期間は、依然として算出できません。
地域別の結果と平等達成までの期間
今年は欧州のジェンダー平等率（76.3％）が北米（75％）を上回り、8つの地域の首位となりました。欧州と北米に続くのはラテンアメリカ・カリブ海地域で、平等率は74.3％です。同地域より5ポイント以上低いのは、ユーラシア・中央アジア（69％）と東アジア・太平洋（68.8％）です。サハラ以南アフリカは6位（68.2％）で、世界の加重平均スコア（68.3％）をわずかに下回ります。南アジア（63.4％）は中東・北アフリカ（62.6％）を上回りました。同地域は2023年時点で、平等から最も遠い地域です。
すべてのサブインデックスにおいて、欧州は平等率76.3％で全地域の首位です。同地域の国の3分の1が上位20カ国に入り、36カ国中20カ国が平等率75％以上を達成しています。地域内でも世界でも最も高い成績を示したのはアイスランド、ノルウェー、フィンランドで、地域の下位にはハンガリー、チェコ、キプロスが並びます。固定サンプルの国々を基準とした地域スコアは、全体で0.2ポイント低下しました。現在の進捗率では、欧州がジェンダー平等を達成するまで67年かかる見込みです。
欧州に続き、北米はギャップの75％を解消し、2位となりました。これは前版より1.9ポイント低い水準です。前版から総合平等スコアがカナダでは0.2ポイント低下し、米国では2.1ポイント低下しました。現在の進捗率では、同地域のジェンダー・ギャップ解消に95年を要します。
2017年以降、ジェンダー平等に向けて着実に前進してきたラテンアメリカ・カリブ海地域は、ジェンダー・ギャップ全体の74.3％を解消しました。昨年からの総合平等率の上昇幅は1.7ポイントです。欧州、北米に続き、平等率は3番目に高い地域です。地域内で最も高い平等スコアを記録したのはニカラグア、コスタリカ、ジャマイカで、最も低いのはベリーズ、パラグアイ、グアテマラです。現在の進捗率では、同地域が完全なジェンダー平等を達成するまで53年かかります。
平等率69％のユーラシア・中央アジアは、総合ジェンダー・ギャップ指数で8地域中4位です。2006年以降の対象国の固定サンプルを集計したスコアでは、2020年版以降、平等スコアは停滞していますが、2006年からは3.2ポイント改善しています。地域で最も順位が高いのはモルドバ、ベラルーシ、アルメニアで、最も低いのはアゼルバイジャン、タジキスタン、トルコです。首位国と最下位国の平等率の差は14.9ポイントです。現在の進捗率では、ユーラシア・中央アジア地域がジェンダー平等を達成するまで167年かかります。
東アジア・太平洋地域の平等率は68.8％で、8地域中5番目の高さです。平等に向けた進捗は10年以上停滞しており、同地域のスコアは前版から0.2ポイント低下しました。地域内で最も平等率が高いのはニュージーランド、フィリピン、オーストラリアで、オーストラリアとニュージーランドは地域で最も改善した2カ国でもあります。一方、フィジー、ミャンマー、日本は下位に位置し、フィジー、ミャンマー、東ティモールでは低下幅が最も大きくなりました。現在の進捗率では、同地域がジェンダー平等を達成するまで189年かかります。
サハラ以南アフリカの平等スコアは68.2％で、8地域中6番目に高く、南アジアと中東・北アフリカを上回っています。同地域の進捗にはばらつきがあります。ナミビア、ルワンダ、南アフリカに加え、他の13カ国がジェンダー・ギャップ全体の70％超を解消しました。コンゴ民主共和国、マリ、チャドはスコアが62％未満で、成績が最も低い国々です。固定サンプルを基準にすると、これは0.1ポイントの小幅な改善です。現在の進捗率では、サハラ以南アフリカのジェンダー・ギャップ解消には102年かかります。
南アジアのジェンダー平等率は63.4％で、8地域中2番目に低いスコアです。2006年以降対象となっている国々の固定サンプルに基づくと、前版から1.1ポイント上昇しました。この上昇には、インド、パキスタン、バングラデシュなど人口の多い国のスコア上昇が一部寄与しています。ブータンとともに、これらの国々では前版からスコアが0.5ポイント以上改善しました。地域内で最も高い成績を示したのはバングラデシュ、ブータン、スリランカで、パキスタン、イラン、アフガニスタンは地域別・世界別のランキング表のいずれでも下位に位置します。現在の進捗率では、同地域が完全な平等を達成するまで149年かかります。
他の地域と比べて、中東・北アフリカは平等率62.6％で、平等から最も遠い地域です。2006年以降対象となっている国々の固定サンプルに基づくと、同地域の平等率は前版から0.9ポイント低下しました。地域内で最も高い平等率を達成したのはアラブ首長国連邦、イスラエル、バーレーンで、最も低いのはモロッコ、オマーン、アルジェリアです。同地域で人口の多い3カ国――エジプト、アルジェリア、モロッコ――では、前版から平等スコアが低下しました。現在の進捗率では、地域全体の平等達成まで152年かかります。
世界の労働市場におけるジェンダー・ギャップの変化
労働市場におけるジェンダー平等の実現は、依然として大きな課題です。近年、世界的に女性の労働市場参加が後退しているだけでなく、経済機会を示す他の指標でも、女性と男性の間に大きな格差が見られます。世界全体では女性が男性より高い割合で労働力に（再）参入し、2022年版以降、労働力参加率のジェンダー平等には小幅な回復が見られました。それでも全体として格差は大きく、複数の具体的な分野で明らかになっています。
世界の労働市場におけるジェンダー・ギャップの変化：女性は男性をわずかに上回るペースで労働力に（再）参入し、昨年の低水準から小幅に回復しました。2022年版から2023年版にかけて、労働力参加率の平等度は63％から64％に上昇しました。しかし、女性の労働力参加の回復はまだ道半ばです。平等度は2006年の指数初版以降で2番目に低い水準にとどまり、2009年のピークである69％を大きく下回っています。こうした傾向に加え、女性は男性より高い失業率に直面し続けており、世界の失業率は女性が約4.5％、男性が4.3％です。女性は就業できても、劣悪な労働条件に直面することが少なくありません。2020年以降の雇用回復のかなりの部分はインフォーマル雇用によるもので、女性に創出された雇用5件のうち4件がインフォーマル経済での仕事です。男性では3件中2件です。
産業別の労働力構成：LinkedInが提供する世界データは、各産業の労働力およびリーダー層における女性の比率に、根強い偏りがあることを示しています。163カ国を対象とするLinkedInのサンプルでは、2023年に女性が労働力の41.9％を占める一方、上級リーダー職（ディレクター、副社長（VP）、またはC-suite）に占める女性の割合は32.2％で、約10ポイント低くなっています。C-suiteでは女性の割合が平均25％に下がり、初級職の46％の半分をわずかに上回る程度です。この「頂点に向かうほど女性が減る」現象の度合いや傾向は、産業によって異なります。消費者サービス、小売、教育などでは、C-suiteと初級職の女性比率が64～68％と、比較的良好です。建設、金融サービス、不動産では、C-suiteの女性比率が初級職の50％未満で、女性がリーダーを目指すうえで最も厳しい環境となっています。過去8年間、世界ではリーダー職に採用される女性の割合が年約1％ずつ着実に増えてきました。しかし、この傾向は2022年に明確に反転し、2023年の割合は2021年の水準に戻りました。
これからの労働市場におけるジェンダー・ギャップ：科学・技術・工学・数学（STEM）関連職は、報酬が高く、将来その重要性と範囲が拡大すると予想される重要な職種群です。LinkedInの会員の職務プロフィールデータによると、STEMの労働力に占める女性は依然として大幅に少ない状況です。STEM以外の職種では、女性が全就業者のほぼ半数（49.3％）を占める一方、STEM従事者では29.2％にとどまります。STEM専攻の女性卒業生がSTEM職に就く割合は、卒業年度ごとに上昇しています。しかし、STEM系大学卒業生の労働市場への定着に関するデータでは、卒業からわずか1年後でもSTEM分野に残る女性の割合が大きく低下しています。現在、初級職の女性比率は29.4％ですが、VPやC-suiteなどの上級リーダー職では、それぞれ17.8％、12.4％に下がります。人工知能（AI）分野では、人材の供給全体が急増し、2016年から2022年の間に6倍となりましたが、AI分野の女性比率の伸びは非常に緩やかです。現在AI分野で働く女性の割合は約30％で、2016年より約4ポイント高い水準です。
将来必要となるスキルにおけるジェンダー・ギャップ：オンライン学習は柔軟性、利用しやすさ、個別対応を提供し、学習者がそれぞれのニーズや状況に合った方法で知識を得られるようにします。しかし、根強いデジタル格差があるため、女性と男性の間では、こうしたオンライン・プラットフォームへの機会やアクセスが平等ではありません。利用する場合でも、スキル習得にはジェンダー・ギャップがあり、とりわけ重要性と需要の高まりが予測されるスキルで格差が見られます。Courseraのデータによると、2022年時点で、教育・メンタリング講座を除くすべてのスキル分野で受講登録に格差があります。今後成長が予測される上位10スキルに含まれるテクノロジー系スキル、たとえばテクノロジー・リテラシー（平等度43.7％）やAI・ビッグデータ（33.7％）では、平等度が50％未満で、進捗も緩やかです。すべてのスキル分野で、習熟度が上がるほどジェンダー・ギャップは拡大する傾向にあります。一方、女性が受講登録した場合、調査対象の各スキル分野で、男性より短い期間で多くの習熟度に達する傾向があります。
政治的リーダーシップにおけるジェンダー・ギャップ：企業のリーダー層における女性の比率と同様に、政治的リーダーシップにおけるジェンダー・ギャップも解消されていません。世界では政治的な意思決定職に就く女性が増えているものの、ジェンダー平等の達成は依然として遠く、地域間の格差も大きい状況です。2022年12月31日時点で、世界人口の約27.9％に当たる21億2,000万人が、女性を国家元首とする国々に暮らしています。この指標は2013年から2021年まで停滞していましたが、2022年には大きく上昇しました。議会に占める女性の割合にも近年、前向きな動きが見られます。一貫したデータが得られる76カ国では、2013年に世界の議員に占める女性の割合はわずか18.7％でしたが、2022年には着実に上昇して22.9％に達しました。世界の地方政府でも、女性の代表性は大きく前進しています。2017年以降のデータが入手可能な117カ国のうち、ボリビア（50.4％）、インド（44.4％）、フランス（42.3％）など18カ国では、地方行政における女性の割合が40％を超えました。
ジェンダー・ギャップ解消に向けたDEIプログラム民間部門では、先進的な企業によるジェンダー平等の取り組みが、労働力への注力から、インクルーシブな設計、包摂的なサプライチェーン、地域社会への影響までを含む事業全体のアプローチへと広がり始めています。世界経済フォーラムの「2023年 仕事の未来調査」によると、調査対象組織の3分の2超が多様性、公平性、包摂性（DEI）プログラムを導入しています。調査対象企業の過半数（79％）は、女性に重点を置いたDEIプログラムを実施しています。
女性の経済参加を拡大し、企業と政府の双方でリーダーシップにおけるジェンダー平等を達成することは、家庭、社会、経済に広がるジェンダー・ギャップに取り組むための重要な手段です。民間・公的部門のリーダーが連携して大胆に行動することは、ジェンダー平等への進展を加速し、新たな成長とより高いレジリエンスを生み出すうえで不可欠です。近年、大きな後退が見られ、ジェンダー平等の状況は企業、産業、経済によって依然として大きく異なります。一方で、行動を起こすことの重要性と緊急性を認識する関係者は増えており、効果的なジェンダー平等の取り組みに関するエビデンスも蓄積されつつあります。本レポートのデータと分析が、世界のジェンダー・ギャップ解消に向けた公的・民間部門のリーダーの取り組みに情報を提供し、行動を促すことで、平等に向かう歩みをさらに加速させることを願っています。
