2026年における男女格差のベンチマーク

世界ジェンダーギャップ指数は、経済参加と機会、教育達成度、健康と生存、政治的エンパワーメントという4つの側面におけるジェンダー平等の進捗状況をベンチマークするために、2006年に世界経済フォーラムによって初めて導入されました（図1.1）。

この指標は、20版にわたって、ジェンダー平等指標の経時的な変化を評価するための安定した指標を提供することを目的としてきました。2006年に導入された方法論に基づき、この指標と分析は、入手可能な最新データに基づいて、世界、地域、経済レベルでの男女間の平等をベンチマークすることに重点を置いています。

本報告書の第20版は、指標とその方法論の継続性と一貫性を維持し、20年間の時系列データを提供することで分析を可能にしている。フォーラムは、今後の版においても、ジェンダー平等の分析を拡大・発展させる機会を引き続き検討していく。

各指標における男女平等への進捗度（平等度スコア）は、各指標の女性の値と男性の値の比率として算出されます。平等度スコアが1の場合は完全な平等を示し、1を超えるスコアは解釈のしやすさを考慮して1に切り捨てられます。男女格差は、完全な平等からの乖離を表します。この指標は、0～1の尺度に加えて、男女平等への進捗度をパーセンテージでも表し、男女格差がどの程度縮小したかを0～100%の尺度で示します。指標の算出方法の詳細については、付録Bを参照してください。

経済報道

ジェンダーギャップの世界的な実態を把握するため、本報告書は可能な限り多くの経済圏を対象とすることを目指しています。対象となる経済圏は、指数を構成する14の指標のうち、少なくとも12の指標に関するデータを報告している必要があります。また、本指数は、過去10年以内に報告された最新のデータを取り入れるよう努めています。

今年含まれる145の経済圏のうち、2006年以降のすべての版で取り上げられてきた97の経済圏が含まれています。今回の版では、マラウイとカタールが指数に再登場します。データ制約のため、前回版で取り上げられたエチオピア、ギニア、ニカラグア、スーダン、ウガンダは最新版には含めることができませんでした。報告書に定期的に含まれていない50以上の経済圏のデータを入手することは、ジェンダーギャップを追跡し対処するための基本的なニーズであり前提条件です。一定の経済圏に基づいたスコアは、時系列で地域および世界の集計値を計算および比較するために使用されます。

データ収集および検証プロセスには、データソースとなる組織間で時間的なずれが生じる可能性があることに留意すべきであり、すべての結果は、グローバル、地域、および国家レベルの様々な状況要因を考慮して解釈する必要がある。報告書末尾の経済プロファイルには、こうした分析を裏付けるための、より広範なデータが追加で掲載されている。

グローバル結果

20年にわたるベンチマークの進捗を経て、2026年の世界のジェンダーギャップは、この版に含まれる145の経済圏で69.2%解消されています。前回の版の結果と比較すると、2026年版に含まれる143の経済圏からなる2025年の経済圏では、ジェンダーギャップが0.4パーセントポイント減少しています。レポートの20版にわたってインデックス化された97の経済圏では、世界のジェンダーギャップは69.4%解消されています。時間の経過とともに、これは2025年のスコア68.9%から+0.4パーセントポイントの改善であり、2006年に初めて測定された64.2%から+5.2パーセントポイントの増加を示しています。

今年と昨年の両方の版に掲載されている143の経済圏のうち、約3分の2が男女平等スコアを改善した。その中で、前年比で最もスコアが向上した5つの経済圏は、モルディブ（+4.4パーセントポイント）、ニジェール（+4.2パーセントポイント）、アンゴラ（+3.7パーセントポイント）、グアテマラ（+3.4パーセントポイント）、ナミビア（+3.4パーセントポイント）である。

しかしながら、今回の版では、前回版と今回の版の両方に含まれていた143の経済圏のうち、36%でパフォーマンスの低下が見られることも明らかになった。

経済が達成するジェンダーギャップスコアは、指数で測定される4つの側面におけるその経済の個々のパフォーマンスを反映しています。そして、ランキングにおける経済の位置は、その努力が毎年他の経済と比較してどの位置にあるかを示しています。今回の版では、78の経済が少なくとも1ランク順位を上げました。2025年と比較して相対的な順位を最も上げた経済は、ケニア（+33）です。
ガーナ（+32）、グアテマラ（+31）、アンゴラ（+30）、チェコ（+25）。

この指数の上位と下位の順位は、年ごとの変動が最も少ない傾向がある。

過去の版で確立された傾向を引き継ぎ、今年の上位国には、ヨーロッパの7つの経済、サハラ以南の1つの経済、東アジアと太平洋の2つの経済が含まれています（図1.2）。アイスランド（93%、1位）は、トップ10に20回目の登場を果たし、17年間トップの座を維持しています。アイスランドは、もう1年も圧倒的なリードを維持し、ジェンダーギャップの90%以上を解消した唯一の経済です。アイスランドに加えて、フィンランド（87.2%、2位）とノルウェー（85.7%、3位）は、3年連続で表彰台を独占しています。ランキングで4つ順位を上げたナミビア（84.5%、4位）は、サハラ以南の経済の中で最も高いスコアを獲得し、7年連続でトップ10入りを果たし、地域のライバルであるルワンダにあと1回及ばないだけです。英国（84.2%、5位）は、前回から1ランク順位を落としたものの、ナミビアに僅差で続き、トップパフォーマーのカテゴリーに復帰した。2025年から1ランク順位を落としたニュージーランド（82.8%、6位）とスウェーデン（82.3%、7位）は、それぞれ19年連続と20年連続でトップグループの地位を維持している。対照的に、オーストラリアは81.9%のスコアで5ランク上昇し、トップ10に初登場、総合8位となり、東アジア太平洋地域から20年ぶりにリーダーボード入りした3番目の国となった。ドイツ（81.7%、9位）とアイルランド（81.4%、10位）は、前回からわずかにスコアが上昇（+1.3パーセントポイント）したものの、順位は変わらず、トップ10ランキングを締めくくっている。2026年には、モルドバ共和国がトップ10から外れた。

歴代ランキングを通して、トップ10に毎回ランクインしている経済圏は、アイスランド、フィンランド、ノルウェー、スウェーデンの4カ国のみである。一方、オーストラリア、ラトビア、モルドバ、オランダ、南アフリカの5カ国は、それぞれ1回しかランクインしていない。

昨年版と比較すると、今年の対象国は経済規模が3つ小さいため、最下位だった国々の順位はすべて上昇している。下位5カ国のうち、ジェンダーギャップスコアが下がったのはコンゴ民主共和国（59.5%、142位）のみである。チャド（57.8%、145位）、イラン（イスラム共和国）（58.5%、144位）、パキスタン（59.5%、143位）、アルジェリア（61.8%、141位）、マリ（61.9%、140位）はいずれもわずかにスコアが上昇している。

所得水準別の業績

今年の指数の所得グループ構成は、高所得経済53カ国、上位中所得経済40カ国、下位中所得経済38カ国、低所得経済14カ国となっています。欧州経済の約78%は高所得グループに集中しており、残りは上位中所得グループに属しています。対照的に、サハラ以南アフリカ経済の85%は低所得グループに属しています。南アジア経済のほぼ全ては下位中所得カテゴリーに含まれています。ラテンアメリカとカリブ海諸国の経済は、高所得（32%）、上位中所得（59%）、下位中所得（9%）の各グループに分散しています。東アジアと太平洋地域は、上位3つの所得グループ（高所得、上位中所得、下位中所得）でほぼ均等に分布しています（それぞれ32%、32%、37%）。

集計すると、各所得グループにおける人口加重平均の男女平等スコアはすべて65%を超えている。高所得国の平均男女平等スコアは74.5%、中高所得国の平均は70.3%、中低所得国の平均は66.3%、低所得国の平均は65.8%となっている。このパターンは、集計レベルでは所得水準と男女平等の間に初期的な正の相関関係があることを示している。

同時に、各所得グループ間でもスコアに大きなばらつきが見られます（図1.3）。世界ランキングの上位10位のうち9位は高所得国ですが、残りの高所得国のパリティスコアは、上位中所得国、下位中所得国、低所得国のスコアとかなり重複しています。

低所得国グループに属するいくつかの経済圏は、高所得国の大半を上回るパフォーマンスを示している。中高所得国の中で最も高い評価を得ているモルドバ共和国は、79.1%のパリティスコアで、高所得国の4分の3を上回るスコアを獲得している。中低所得国の中で最も高い評価を得ているナミビアは、84.5%のスコアで、中高所得国のほぼすべてと高所得国の95%を上回るパフォーマンスを示している。低所得国の中で最も高い評価を得ているブルンジは、77.1%のスコアで、中高所得国と中低所得国の両方の90%と高所得国の65%を上回るパフォーマンスを示している。

表1.2には、所得階層ごとの個々の成績が示されている。

サブインデックス別のパフォーマンス

このセクションでは、経済参加と機会、教育達成度、健康と生存、政治的エンパワーメントという、指数を構成する4つの主要要素（サブインデックス）におけるジェンダーギャップの現状を示します。2026年版指数に含まれる145の経済圏におけるサブインデックスの総合的なパフォーマンスを示すだけでなく、経済圏ごとのばらつきや、世界全体の平均ジェンダーギャップスコアを左右する様々な指標についても分析しています。

図1.4は、4つのサブインデックスにおける差異を示しています。2026年版の時点で、健康と生存（96.9%）と教育達成（96.2%）の両方において、世界的な男女格差は90%以上縮小しています。対照的に、経済参加と機会（61.7%縮小）と政治的エンパワーメント（世界全体で22.1%縮小）においては、依然として格差は大きく残っています。

ジェンダー平等に近いサブインデックスは、経済間のばらつきも少ない傾向がある。図1.5に示すように、 健康と生存 経済レベルでは、スコアの分布が比較的狭いことがわかります。2026年版で取り上げられた145の経済すべてが、このサブインデックスにおけるジェンダーギャップの90%以上を解消しています。16の経済が完全な平等（98%）を達成している一方、アゼルバイジャン（93.9%）と中国（94.8%）は95%を下回るスコアですが、どちらも平等に近い状態を維持しています（図1.5および表1.3）。

同様に、145の経済のうち143の経済が、少なくとも80％のギャップを解消しました。 学歴また、このサブインデックスでは、32の経済圏が完全な平等（100%）を達成しています。分布のもう一方の端では、チャド（68.5%）とコンゴ民主共和国（62.3%）が平等から最も遠いままであり、両国のジェンダーギャップの30%以上がまだ解消されていません（図1.5および表1.3）。

対照的に、 経済参加と機会 経済間でのばらつきが大きく、スコアはイラン（イスラム共和国）の35.1%からガーナの85.9%まで幅があります。この全体的な範囲は広いものの、分布は比較的中央付近に集中しており、第2デシルから第9デシルまでの80%以上の経済が51.9%から78.7%のスコアを記録し、分布の両極端に位置する経済はごく少数です（図1.5および表1.3）。

政治的権限の強化 経済間のばらつきが最も大きいのは、バヌアツの0.6%からアイスランドの95.4%までスコアが広がっていることである。他のサブインデックスでは、少数の経済が主要な分布から外れているのに対し、政治的エンパワーメントのサブインデックスでは、パフォーマンスの高い外れ値がいくつか見られる。特に、アイスランド（95.4%）は、このサブインデックスでジェンダーギャップの90%以上が解消された唯一の経済であり、フィンランド（72.8%）とノルウェー（70.4%）がそれに続く一方、約90%の経済は50%未満のスコアとなっている（図1.5および表1.3）。

サブインデックス内の5つの基礎指標は、ジェンダー平等の状況に大きな違いがあることを示している。労働市場への全体的な参加と代表性を測定する指標は、指導的地位における女性の代表性を捉える指標よりも高いレベルの平等性を示す傾向がある。世界的に見ると、専門職および技術職における代表性が最も高く（73.7%）、労働力参加率では68%の平等スコアを記録している。対照的に、議員、上級官僚、管理職における女性の割合は、5つの指標の中で最も低い平等スコアである41.7%を記録している。この傾向は個々の経済圏でも明らかであり、2026年版で取り上げられた67の経済圏では、専門職および技術職において平等性を達成している、つまり女性の割合が男性よりも高い。しかし、議員、上級官僚、管理職における代表性において平等性を達成している経済圏はわずか2つしかない。さらに、労働力における代表性の向上は、経済成果に完全には結びついていない。同等の仕事に対する賃金平等の認識は64.7%である一方、女性が男性に比べて稼いだ経済的資源の尺度である推定所得の平等度は54.9%となっている。

4 つの指標すべて 学歴 サブインデックスは、世界的な平等スコアが90%を超えており、世界的に教育へのアクセスにおける男女格差が比較的小さいことを反映しています。男女平等は初等教育就学率（99.1%）が最も高く、次いで中等教育就学率（98.4%）、高等教育就学率（97.4%）となっています。成人識字率は、歴史的な格差の累積効果を反映して、わずかに低い平等スコア（90.8%）となっています。これは、この指標が現在の就学パターンではなく、15歳以上の人口を対象としているためです。4つの指標すべてにおいて経済間のばらつきは限定的ですが、少数の経済が遅れています。最も大きな格差が残っているのは成人識字率で、特にチャド（41.9%）とニジェール（53.6%）で顕著であり、高等教育就学率では、チャド（39.4%）とトーゴ（57.0%）が最も低い平等スコアを記録しています。分布のもう一方の端では、2026年版で取り上げられている111の経済圏が、高等教育において男女同数、つまり男性よりも女性の在籍者数が多い状態を達成している。高等教育は一般的に義務教育の後に行われることを考えると、これは特に注目に値する。しかし、高等教育における男女同数は、研究分野全体における男女平等にはつながっていない。データが入手可能な117の経済圏のうち、科学、技術、工学、数学（STEM）分野の高等教育卒業生の割合において、男女格差がわずかに逆転しているのはボツワナのみである。

の 健康と生存 サブインデックスは 2 つの指標で構成されており、どちらもそれぞれのベンチマークに近いパリティ レベルを示し、経済間でのばらつきは比較的小さい。世界的に、出生時の男女比は 93.4% で、パリティ ベンチマークの 94.4% に近く、健康寿命のパリティは 102.7% で、パリティ ベンチマークの 106.0% に近くなっている。2026 年版で対象となっている 145 の経済の中で、出生時の男女比が 90% を下回っているのはアゼルバイジャンのみである (89.8%)。健康寿命については、19 の経済が女性の方が男性よりわずかに健康寿命が短いと報告しており、パリティ スコアは 97% から 100% の範囲となっている。

の 政治的権限の強化 サブインデックスは 3 つの指標で構成されています。世界的に見ると、議会における女性代表の割合が最も高く (32%)、次いで閣僚における女性代表の割合 (23.7%) となっていますが、過去 50 年間で女性国家元首がいた年数の割合は 14.4% とかなり低くなっています。経済全体で見ると、3 つの指標すべてが 0 から 100% までの範囲に収まっています。議会における女性代表の割合は、オマーンでは 0 で議会に女性が一人もいないのに対し、ボリビア、コスタリカ、メキシコ、ルワンダ、アラブ首長国連邦では完全な男女平等 (100%) となっています。経済の中央 80% では、女性代表の割合は 10.8% から 76.5% の範囲となっています。閣僚における女性代表の割合についても同様の傾向が見られます。ハンガリー、サウジアラビア、アラブ首長国連邦、バヌアツでは閣僚に女性が一人もいない一方、オーストラリア、カナダ、コロンビア、エクアドル、フィンランド、ドイツ、グアテマラ、アイスランド、ナミビア、スペイン、スウェーデン、英国では閣僚における男女同数を達成している。中央の80%の経済圏では、男女同数スコアが9.1%から85.3%の間となっている。過去50年間の国家元首における男女同数の割合は、3つの指標の中で最も不均等に分布している。2026年版で取り上げられている145の経済圏のうち64の経済圏では、この期間に女性の国家元首が一人もいなかった一方、バングラデシュとアイスランドは、この指標で男女同数を達成した2つの経済圏である。この2つの経済圏以外では、フィンランド（50.3%）、ノルウェー（56.7%）、アイルランド（74.7%）が50%を超える男女同数スコアを記録している。

時間の経過に伴う進歩

本節では、世界ジェンダーギャップ指数とその4つのサブ指数（経済参加と機会、教育達成度、健康と生存、政治的エンパワーメント）におけるジェンダーギャップの推移を検証する。2025年版と2026年版の結果を比較するだけでなく、2006年の初版以降の世界的な進捗状況を概観し、指数とそのサブ指数全体における残存するジェンダーギャップを解消するために必要な期間を推定する。

2025年版と2026年版の両方で取り上げられた143の経済圏のうち、世界のジェンダーギャップは0.4パーセントポイント縮小し、全体的な男女平等率は2025年の68.8%から2026年には69.2%に改善しました。この進歩は主に教育達成度の向上によってもたらされ、男女平等率は95.3%から96.9%へと1.6パーセントポイント上昇しました。経済参加と機会も0.4パーセントポイント上昇（61.3%から61.7%）、健康と生存も96.1%から96.2%へとわずかに上昇しました。しかし、これらの進歩は政治的エンパワーメントの低下によって部分的に相殺され、男女平等率は2025年の22.5%から2026年には22.1%へと0.4パーセントポイント低下しました。

2006年以降、20版にわたって発行されてきたこの報告書は、各版で97の経済圏を継続的に追跡調査してきた。図1.6は、これら97の経済圏の人口加重平均の20年間の推移を示している。

過去20回の改訂版において、世界ジェンダーギャップ指数は、全改訂版で取り上げられた97の経済圏全体で5.2パーセントポイント上昇し、2006年版の64.2%から2026年版の69.4%へと上昇しました。2026年版は、これまでの最高値です。これらの経済圏がこの推定ペースで進歩を続けると仮定すると、世界的なジェンダー平等は120年後に達成されると推定されます。

同時期に、 経済参加と機会 サブインデックスは、2006年版の55%から2026年版の61.1%へと6.1パーセントポイント上昇し、これまでの最高水準に達しました。この進歩が過去のペースで続けば、このサブインデックスにおける世界的な男女平等は129年後に達成されると予測されます（図1.6）。

サブインデックスを構成する5つの指標はすべて2006年以降改善しているが、その進展は均一ではない。最も大きな進展が見られたのは、比較的熟練した上級職における女性の代表性である。議員、上級官僚、管理職の男女平等スコアは24.9%から40.6%へと15.8パーセントポイント上昇し、サブインデックスの中で現在まで最もパフォーマンスの低い指標であるにもかかわらず、最大の改善を示している。専門職および技術職の男女平等スコアは2番目に大きな上昇を記録し、65.7%から74.5%へと8.8パーセントポイント上昇した。労働力参加の進展はより緩やかである。男女平等スコアは2006年の63.7%から2026年には66.5%へと2.9パーセントポイント上昇したが、これはより広範な労働市場における全体的な参加の変化のペースが遅いことを反映している。労働市場における代表性の改善は、経済成果の進展と完全に一致しているわけではない。推定所得は同期間に2.7ポイント上昇し、2006年の50.8%から2026年には53.5%となった一方、同等の仕事に対する賃金平等の認識は同期間に1.8パーセントポイント上昇し、62.8%から64.5%となった。

の 学歴 サブインデックスも過去20年間で改善が見られ、グローバルな男女平等スコアは2006年版の91.2%から2026年版の97.7%へと6.5パーセントポイント上昇し、これまでの最高水準に達しています。この進歩が過去のペースで続けば、このサブインデックスにおけるグローバルな男女平等は8年後に達成されると予測されています（図1.6）。

サブインデックスの全体的な改善は、主に高等教育への就学率の向上によってもたらされており、その平等スコアは2006年の81.3%から2026年には98.5%へと17.2パーセントポイント上昇しました。残りの3つの指標も、比較的高い開始レベルからではありますが、同じ期間に上昇を記録しました。成人識字率は84.2%から91.9%へと7.7パーセントポイント向上し、中等教育就学率は91.8%から99.3%へと7.5パーセントポイント上昇し、初等教育就学率は96.3%から99.2%へと3パーセントポイント近く上昇しました。

グローバルパリティスコア 健康と生存 サブインデックスは過去20年間、概ね安定しており、2006年版の96.3%から2026年版の96.2%へと0.1パーセントポイント低下した（図1.6）。

この安定性は、2つの基礎指標における相殺的な傾向を反映している。出生時の男女比を示すパリティスコアは、93.3%から93.4%へとわずか0.1パーセントポイント上昇したに過ぎず、一方、健康寿命を示すパリティスコアはわずかに減少した。

の 政治的権限の強化 サブインデックスは2006年以降で最大の改善を記録しており、97の経済圏の固定サンプル全体で、そのグローバルな平等スコアは2006年版の14.4%から2026年版の22.4%へと+8パーセントポイント上昇し、2020年版で達成した過去最高の24.6%をわずかに下回っています。これは2006年以降4つのサブインデックスの中で最大の改善を表していますが、政治的エンパワーメントは依然として埋めるべきギャップが最も大きいサブインデックスです。経済が歴史的な進歩のペースで進み続けると、このサブインデックスにおけるグローバルなジェンダー平等は194年後に達成されると予測されています（図1.6）。

進歩の主な原動力は、議会および閣僚における女性の代表性の向上である。議会における代表性の均等度は、2006年の17.9%から2026年には31.4%へと13.5ポイント上昇し、閣僚における代表性の均等度は、12.4%から23.5%へと11.1ポイント上昇した。対照的に、過去50年間における女性国家元首の在任期間の割合については、進歩はより限定的で、均等度は13%から15.5%へと2.6ポイント上昇したにとどまっている。

地域別のパフォーマンス

以前の版と同様に、 世界ジェンダーギャップ報告書2026 本報告書では、経済を中央アジア、東アジア・太平洋、ヨーロッパ、ラテンアメリカ・カリブ海地域、中東・北アフリカ、北アメリカ、サハラ以南アフリカ、南アジアの8つの地域グループに分類しています。この地域区分は、比較分析のために報告書全体を通して使用されています。各地域グループに含まれる経済の完全なリストは、付録Aに記載されています。

中央アジア

2026年、中央アジアはジェンダーギャップ全体の70.0%を解消し、前回版からわずかに改善し、この期間に継続的に調査対象となった経済圏の中では2006年以降+2.9パーセントポイント改善した（図1.7）。現在のペースで進展すると、同地域は完全な男女平等を達成する最後の地域となり、202年後になると予測されている（図1.9）。

2026年の地域グループは7つの経済圏で構成され、そのうち5つは世界のトップ100にランクインしています。アルメニア（73.1%、58位）、ジョージア（72.7%、60位）、キルギスタン（70.4%、88位）、カザフスタン（70.0%、95位）、アゼルバイジャン（69.7%、98位）。最高得点の経済圏と最低得点の経済圏の差は10パーセントポイント未満であり、中央アジアは北米に次いで2番目に均質な地域となっています。

中央アジアは経済参加と機会において最も優れたパフォーマンスの1つを記録しており、ジェンダーギャップの71.0%を解消し、北米（77.1%）と東アジア太平洋（71.4%）に次いで世界第3位にランクインしています（図1.8）。2006年以降、同地域では経済ジェンダーギャップが5.5パーセントポイント縮小し、平等スコアは69.7%から75.2%に上昇しました。この改善の大部分は、立法者、上級官僚、および管理職の間での平等性の向上によってもたらされました。この指標における地域の進歩は、指数の20年目に加速し、地域のスコアは2016年の62.2%から2026年には79.6%に上昇しました。

教育達成度において、中央アジアは2026年に99.3%のパリティスコアを達成し、8地域中4位にランクインしました（図1.8）。ほぼ完全なパリティを維持しているにもかかわらず、この側面は、過去20年間でこの地域でわずかに悪化した唯一の側面です。実際、教育のパリティは2006年以降0.3パーセントポイント低下し、2015年に完全なパリティに達した後、99.8%から99.5%に低下しました。この低下は主に中等教育の就学率のパリティの低下によって説明され、スコアは2006年の99.9%から2026年には98.3%に1.6パーセントポイント低下しました。

中央アジアは、健康と生存の分野で世界第2位にランクインしており、パリティスコアは97.3%で、ラテンアメリカ・カリブ海地域（97.7%）に次ぐ順位となっている（図1.8）。この地域は、この指標の運用開始以来、この分野における高いパフォーマンスをほぼ維持している。

政治的エンパワーメントは、中央アジアが長期的に最も大きな進歩を遂げた分野です。2006年以降、同地域は、調査対象となった経済圏の中で、政治的な男女格差を6.3パーセントポイント縮小しました。この進歩は主に、国会における女性の代表性の向上によってもたらされ、過去20年間で男女比は12.4パーセントポイント改善しました。こうした進歩にもかかわらず、政治的エンパワーメントは依然として同地域の最も弱い分野です。2026年時点で、中央アジアは政治的な男女格差のわずか12.6%しか解消しておらず、中東・北アフリカ（11.5%）に次いで2番目に大きな格差が残っています。

東アジアと太平洋

2026年、東アジア太平洋地域は総合的な男女平等スコアが70.3%となり、地域ランキングの上位半分に残る地域とともに初めて70%の閾値を超えました（図1.7）。総合的な男女平等スコアの上昇に伴い、同地域は前回版と比較して1ランク上昇し、8地域中4位となりました。前回版と比較すると、同地域の総合スコアは+0.9パーセントポイント向上しています。この進歩により、同地域の全体的な軌道が加速し、指数が初めて発表されて以来、総合的な男女格差は4.2パーセントポイント縮小しました（8地域中6番目に大きな縮小）。これにより、東アジア太平洋地域は144年で格差を解消する5番目の地域となりました（図1.9）。

2026年にこの地域グループに含まれる19の経済のうち、上位2カ国は世界のトップ10に入り、格差の80%以上が解消されています。ニュージーランド（82.8%、6位）とオーストラリア（81.9%、8位）です。その他、フィリピン（78%、20位）とシンガポール（76.4%、31位）の2カ国も、今回のランキングでトップ50に入っています。残りの経済は指数レベルでスコアのばらつきが大きく、グループ内の10カ国が70%を下回っており、最も低いのはパプアニューギニア（64.2%、132位）です。

この版では、同地域は北米（77.1%）に次いで2番目に高い経済格差スコアを記録し、格差の71.4%が解消されています（図1.8）。20版にわたって常に掲載されている東アジア太平洋地域の経済全体を考慮すると、同地域はこのサブインデックスで他の地域よりも格差を改善しており、2006年の62.2%から2026年には71.3%へと+9パーセントポイント上昇しています。この長期的な改善は、経済代表の大幅な進歩によってもたらされました。議員、上級官僚、管理職間の格差は20.6%から49.4%へと2倍以上に増加し、専門職および技術職の格差は81.7%から98.3%に増加しました。

教育達成度では、ジェンダー平等が2026年に98.5%に達し、地域別スコアで5番目に高くなると予測されています（図1.8）。この地域では、このサブインデックスで年間最大の改善を記録し、平等度が+3.3パーセントポイント上昇しました。この変化は主に、人口の多い経済圏における中等教育の就学率データの更新を反映しており、前回版からこの指標が約8パーセントポイント上昇する要因となっています。しかし、2006年以降にカバーされたすべての経済圏を考慮すると、この地域は高等教育の就学率で特に大きな進歩を遂げており、2006年以降ジェンダー平等スコアが+14.4パーセントポイント上昇し、この指標の格差はほぼ解消され、2026年には99.6%に達すると予測されています。

この地域は、健康と生存率のスコアが95.6%を記録している（図1.8）。健康状態は概ね安定しており、地域の全体的なパフォーマンスにほとんど影響を与えていない。

政治的エンパワーメントにおいて、東アジア太平洋地域は地域ランキングの下位半分に位置し、政治的平等ギャップの15.5%を解消した（図1.8）。この地域は2006年以降、この分野で非常に緩やかな進歩を示しており、個々の経済レベルでの結果のばらつきが地域全体の進歩のペースを鈍化させている。ペースは遅いものの、地域は政治的代表の集計レベルで進歩している。例えば、議会における男女平等は、版を重ねるごとに着実に上昇し、2026年には33.9%に達し、時間の経過とともに合計+12.3パーセントポイント上昇した。閣僚の平等も、9.7%から12.9%へと緩やかではあるが上昇している。この地域で平等が後退しているのは、国家元首レベルである。当初4.8%だったこの地域のスコアは、2017年から2019年の間に9%でピークに達したが、2026年には4.3%まで低下した。

ヨーロッパ

2026年までに、ヨーロッパは全体的なジェンダーギャップの75.7%を解消しました（図1.7）。同地域は、前回版からスコアが+0.6パーセントポイント上昇したことで、北米から地域別トップの座を取り戻しました。この指数が最初に発表されたとき、ヨーロッパは全体的なジェンダー平等で北米に次いで2位でした。それ以来、ジェンダーギャップは7パーセントポイント縮小し、2026年までに地域別で2番目に大きな改善となりました。他の地域と比較すると、ヨーロッパの平等に向けた継続的な進歩は、70年以内にギャップを解消する2番目の位置づけとなり、ラテンアメリカとカリブ海地域（60年）に10年遅れています（図1.9）。

2026年にはこの地域は約40の経済圏で構成され、そのうち7つが現在の世界のトップ10にランクインしています。また、ヨーロッパは、アイスランド、フィンランド、ノルウェー、スウェーデンの4カ国が、指数のすべての版で連続して世界のトップ10にランクインしている唯一の地域です。男女格差の90%以上を解消したのはアイスランドのみですが、この地域の経済圏の約95%は70%以上のスコアを獲得しています。しかしながら、スコアのばらつきは依然として顕著であり、最下位の2カ国であるトルコとルーマニアは、アイスランドよりも20パーセントポイント以上低い位置にあります。

欧州は経済参加と機会において5位にランクインしており、経済における男女格差の69.5%を解消しています（図1.9）。この指標が開始されて以来対象となったすべての経済圏を考慮すると、欧州では労働力参加率と類似の仕事に対する賃金平等の認識における男女平等スコアが過去20年間で+8.4パーセントポイント上昇しました。さらに、経済界の上級管理職における男女平等は、2006年の36.9%から2026年には52.9%へと大幅に上昇しました。専門職および技術職における男女平等も+13.1パーセントポイントの2桁の改善を記録し、この指標における地域のスコアは2006年の83.4%から2026年には96.5%に上昇しました。

教育達成度において、ヨーロッパは3位にランクインしています（図1.9）。ラテンアメリカ・カリブ海地域、中央アジアと並び、教育における男女格差の解消まであと1パーセントポイント未満に迫っている3つの地域の一つです。この分野において、ヨーロッパは中等教育と高等教育のスコアを最も大きく向上させ、両指標における格差を完全な男女平等まであと2パーセント未満にまで縮小しました。

この地域は、健康と生存に関する男女平等スコアが96.9%で、ラテンアメリカ・カリブ海地域、中央アジア、北アメリカに次いで4位となっている（図1.9）。全体的な健康平等は依然として高いものの、健康寿命における平等は時間とともに低下している。

ヨーロッパは、政治的エンパワーメントにおいて全地域をリードしており、男女平等スコアは37%で、ラテンアメリカとカリブ海地域と並んで、政治的ジェンダーギャップの3分の1以上を解消した2つの地域のうちの1つとなっています（図1.9）。前回版以降、議会における男女平等代表は53.5%から51%に低下しました。対照的に、閣僚代表は+1.3パーセントポイント改善し、57.7%に達し、国家元首レベルでの男女平等は+0.4パーセントポイント上昇しました。しかし、長期的に見ると、すべての政治指標は圧倒的に肯定的な軌跡をたどっています。最高レベルの政治代表における女性の平等は、この指数が最初に発表されて以来、2006年の5.4%から2026年には16.6%へと3倍に増加しました。

ラテンアメリカとカリブ海地域

第20版の指数では、ラテンアメリカとカリブ海地域は昨年と同じ総合順位（3位）と総合スコア（74.5%）を維持しました（図1.7）。総合スコアではヨーロッパと北アメリカに後れを取っているものの、同地域は一貫してプラスの推移を維持しており、60年という最も短い期間で同等の水準に達すると推定されています。これはヨーロッパ（70年）より10年早く、サハラ以南アフリカ（102年）よりほぼ半世紀早いペースです（図1.9）。

この地域ブロックを構成する22の経済圏は、全体的なジェンダー平等において高い収束性を示している。この地域には80%を超えるスコアを持つ経済圏はないものの、70%を下回る経済圏もない。この比較的まとまりのある進歩のペースにより、ラテンアメリカ・カリブ海地域は、この指標が初めて発表されて以来、どの地域よりも大きな改善を記録した。全体的なジェンダーギャップを8.6パーセントポイント縮小することで、同地域は東アジア・太平洋地域と中東・北アフリカ地域（それぞれ4.2パーセントポイント）の進歩の2倍以上、中央アジア地域（2.9パーセントポイント）の3倍以上の進歩を遂げた。

経済参加と機会において、ラテンアメリカとカリブ海地域は経済における男女格差の66.4%を解消しました（図1.8）。しかし、個々の経済レベルでは、パフォーマンスは大きく異なります。このサブインデックスで地域内で最もパフォーマンスの高い経済であるバルバドスと最も低い経済であるメキシコは、それぞれ84.8%と61.8%のスコアで、23パーセントポイントの差があります。労働力構成の長期的な改善がこの進歩を支えています。2006年以降、この地域は経済参加と機会における男女格差を10.6パーセントポイント縮小しました。専門職および技術職の男女平等は9.6パーセントポイント上昇して98.2%に達し、議員、上級官僚、管理職の男女平等は17.7パーセントポイント上昇して64.2%に達しました。推定所得の男女平等も、2006年の40.2%から2026年には62.5%へと、版を重ねるごとに20パーセントポイント以上改善している。こうした改善にもかかわらず、労働力参加率の伸びはそれほど大きくなく、労働力平等スコアは5パーセントポイント上昇し、2006年の64.7%から2021年の71.3%という高水準の間で推移している。

教育達成度において、ラテンアメリカ・カリブ海地域は、北米（100%）に次いで2番目に高い地域平等スコア99.6%を記録している（図1.8）。同地域の22の経済圏のうち10の経済圏がこの分野で平等を達成しており、残りの12の経済圏もすべて3パーセントポイント以内で平等を達成している。時間の経過とともに、同地域は初等教育と高等教育の就学率の格差をそれぞれ2.4パーセントポイント縮小し、両方の指標でほぼ平等に達している。成人識字率における男女間の差は、同地域の経済圏の半数でほぼなくなり、地域全体の識字率スコアは2006年以降1.3パーセントポイント向上し、2026年には98.8%に達すると予測されている。

健康と生存の分野では、この地域の経済は健康格差の97.7%を解消しました（図1.8）。これにより、ラテンアメリカ・カリブ海地域は中央アジア（97.3%）と北アメリカ（97.2%）を抑え、地域ランキングのトップに立っています。全体的なパフォーマンスと同様に、このサブインデックスにおいても、この地域の経済は密集しており、ほとんどのスコアが1.5パーセントポイント以内の差に収まっています。

政治的エンパワーメントスコアが34.2%のラテンアメリカ・カリブ海地域は、ヨーロッパに次いで2位にランクインしています（図1.8）。しかし、地域平均の下には大きなばらつきがあります。メキシコ（55.7%）はサブインデックススコアで世界第8位ですが、ベリーズのスコアは5.9%で、サブインデックスで下位10位以内に入っています。こうした違いはあるものの、この地域は過去20年間で政治的代表において大きな進歩を遂げてきました。閣僚の男女平等は2006年以降3倍以上に増加し、17.8%から60%へと42.1パーセントポイント上昇しました。議会の男女平等は2倍以上に増加し、22.8%から53.7%に上昇しました。国家元首の男女平等は南アジア（41.3%）やヨーロッパ（16.6%）より低いままですが、それでも時間の経過とともに8.2パーセントポイント上昇し、2026年には8.7%に達しています。

中東および北アフリカ

2026年、中東・北アフリカ地域はジェンダー平等スコア62.5%を達成し、前回から0.2ポイント向上した。この進歩にもかかわらず、同地域は地域ランキングの最終順位となった。
8位（図1.7）。

2026年には14の経済圏が地域ブロックに含まれ、そのうち2つが世界のトップ100にランクインしています。イスラエル（71.7%、71位）とアラブ首長国連邦（70.2%、91位）です。個々のパフォーマンスは13.1パーセントポイントの範囲に及び、最低スコアはイラン（イスラム共和国）（58.5%、144位）でした。比較的低いベースラインからスタートしたものの、中東および北アフリカは時間の経過とともに一貫して平等に近づいており、ほとんど後退していません。20回の実施を通じて、全体的なジェンダーギャップは4.2パーセントポイント縮小し、182年で7番目にギャップを解消すると推定されています（図1.9）。

経済参加と機会において、中東・北アフリカは格差の44.8%を解消しました（図1.8）。同地域は7位にランクインし、南アジア（40.9%）を上回っています。労働力カテゴリー全体における女性の割合は時間とともに改善しており、専門職および技術職の男女平等は+14.9パーセントポイント、議員、上級官僚、管理職の男女平等は+6.2パーセントポイント上昇しています。これらの進歩にもかかわらず、中東・北アフリカの労働力参加の男女平等は、2006年の38.5%から2026年には32.2%に低下しています。

教育達成度において、中東・北アフリカ地域は教育格差を3%未満に縮小し、2026年のスコアは97.8%（図1.8）となり、南アジア（95.9%）やサハラ以南アフリカ（89.5%）を上回っています。時間の経過とともに、この地域は4つの指標のうち2つ、すなわち初等教育と高等教育の就学率で男女平等を達成しました。また、成人識字率の男女格差は合計で12.5パーセントポイント縮小し、中等教育の就学率の男女平等は4パーセントポイント上昇し、ほぼ男女平等（99.2%）に達しました。

健康と生存の分野では、中東・北アフリカの男女平等スコアは96.2%を記録している（図1.8）。同地域は、ヨーロッパ（96.9%）とサハラ以南アフリカ（96.8%）に次いで6位にランクインし、南アジア（95.7%）と東アジア・太平洋（95.6%）を上回っている。

政治的エンパワーメントは、依然としてこの地域で最もパフォーマンスの低い側面であり、男女平等スコアは11.5%で、全地域の中で最低値となっている（図1.8）。この地域は、2026年時点で閣僚の男女平等スコアが5番目に高く（16.4%）、議会の男女平等スコアが7番目に高い（23.9%）。政治的な男女格差が最も大きいのは国家元首レベルで、2026年時点でのこの地域の男女平等スコアは0%となっている。

北アメリカ

北米は2026年に男女格差全体の75.2%を解消し、8地域中2位となる（図1.7）。昨年と比較すると、同地域のスコアは0.6パーセントポイント低下し、欧州が地域別トップの座を取り戻した。この変化は、構成国であるカナダのスコアが76.7%から77.7%に向上し、米国のスコアが75.6%から74.9%に低下するという、両国の経済の乖離を反映している。

北米は、2006年の第1回調査時点で、男女平等の70％を達成した唯一の地域として参加し、男女格差の70.5％を解消し、2015年まで世界のリーダーの地位を維持しました。しかし、それ以降の進展はより緩やかになっています。現在のペースでは、北米が残りの男女格差を解消するには108年かかると予測されており、ラテンアメリカ・カリブ海地域（60年）、ヨーロッパ（70年）、サハラ以南アフリカ（102年）に次いで4位となっています（図1.9）。

この地域は経済参加と機会において引き続き世界をリードしており、格差の77.1%が解消されています（図1.8）。このスコアは昨年から1パーセントポイント、2006年からは1.6パーセントポイント向上しています。専門職および技術職の労働者の間では、この指標の歴史を通じて完全な平等が維持されており、認識されている賃金平等、推定所得、労働力参加率はすべて向上しています。対照的に、議員、上級官僚、管理職の平等は2006年から7.4パーセントポイント低下しており、2025年から2026年の間に75.0%から74.4%にわずかに低下しています。

教育達成度は、北米地域にとって依然として最も優れた指標である。同地域は2019年以来1位を維持しており、初回調査開始時から98.3%という高いスコアを獲得し、その後も首位の座を守り続けている。

北米は健康と生存率で3位にランクインし、格差の97.2%が解消されています（図1.8）。健康状態は時間の経過とともにほとんど変化していません。出生時の男女比はほぼ均等なままですが、健康寿命の男女比は徐々に低下しており、これは男女ともに健康寿命が低下しているためで、特に女性の低下幅が大きくなっています。

ギャップの26.4%が解消された北米は、政治的エンパワーメントで3位にランクインしています（図1.8）。今年のスコアは3.3パーセントポイント低下しましたが、これは主に閣僚ポストにおける女性の割合が13.2パーセントポイント低下したことと、議会における女性の割合がわずかに低下したことによるものです。この逆転にもかかわらず、北米は2006年以降、政治的なジェンダーギャップを16.1パーセントポイント縮小しており、議会（+22.1パーセントポイント）と閣僚（+37.3パーセントポイント）の両方で大幅な増加が見られます。

南アジア

南アジアは2026年までに男女格差全体の64.5%を解消し、8地域中7位となる（図1.7）。地域スコアは昨年から0.1パーセントポイントわずかに低下したが、順位は変わらなかった。

指標の初版以来、南アジアは男女格差を4.8パーセントポイント縮小しました。これは着実な進歩ではありますが、他のほとんどの地域よりも遅いペースです。現在のペースでは、南アジアが完全な男女平等を達成するには149年かかると予測されており、格差解消の順位では6位となります（図1.9）。

この地域は経済参加と機会のサブインデックスで最も成績が悪く、現在までにギャップの40.9%が解消されています（図1.8）。スコアは昨年から0.3パーセントポイント、2006年からは1.0パーセントポイント改善しています。過去20年間で最大の伸びは、専門職および技術職における代表の均等（+18.7パーセントポイント）と、議員、上級官僚、管理職における代表の均等（+8.1パーセントポイント）によるものです。それでも、両方の指標はどの地域よりも低いままです。対照的に、労働市場の結果における均等は時間の経過とともに悪化しており、認識されている賃金の均等（-4.3パーセントポイント）と推定所得（-5.0パーセントポイント）の両方が低下している一方、労働力参加率はほぼ変化していません。

同地域の教育達成度サブインデックスは7位で、格差の95.9%が解消されている（図1.8）。南アジアは2006年以降、どの地域よりも大きな改善を記録しており、スコアは15.0パーセントポイント上昇し、今年は0.5パーセントポイント上昇した。この進歩の大部分は、このインデックスの最初の10年間で達成された。高等教育への就学率は最も大きく改善し、2006年以降31.8パーセントポイント上昇しており、現在ではほぼすべての経済圏が同等の水準に達している。同地域では、中等教育への就学率（+18.8パーセントポイント）、成人識字率（+18.0パーセントポイント）、初等教育への就学率（+7.5パーセントポイント）も大幅に向上している。これらの進歩にもかかわらず、成人識字率で同等の水準に達したのはモルディブのみである。

南アジアは健康と生存の分野で7位にランクインし、格差の95.7%が解消されています（図1.8）。今年のスコアは、出生時の男女比の均等化によりわずかに向上しましたが、健康寿命は概ね変化していません。しかし、長期的に見ると、この地域ではこのサブインデックスがわずかに低下しており、健康寿命の改善にもかかわらず、出生時の男女比の均等化が低下していることを反映しています。

南アジアは、格差の25.4%が解消され、政治的エンパワーメントで4位にランクインしました（図1.8）。同性スコアは昨年から1.4パーセントポイント低下しており、これは主にバングラデシュの動向を反映しています。バングラデシュでは、2025年の議会解散後、女性が議席の2.4%を占める新議会が設立されました。2006年以降、同地域は政治的ジェンダーギャップを3.5パーセントポイント縮小しましたが、どの地域よりも遅い進歩を記録しています。この期間に、議会における代表性では4.8パーセントポイント、閣僚における代表性では3.0パーセントポイント、女性国家元首がいた年数の割合では2.9パーセントポイント、同性は上昇しました。

サハラ以南のアフリカ

サハラ以南アフリカは、2026年までにジェンダーギャップ全体の68.8%を解消し、8地域中6位にランクインする（図1.7）。他のどの地域も、これほど結果の幅が広いところはない。ナミビアはジェンダーギャップの84.5%を解消し、世界4位にランクインする一方、チャドは57.8%で指数の中で最低のスコアを記録している。昨年と比較すると、地域スコアは1.6パーセントポイント上昇したが、地域ランキングでの順位は変わっていない。

この指標が初めて発表されて以来、サハラ以南アフリカは男女格差を全体で6.0パーセントポイント縮小した。現在のペースで推移すれば、同地域が完全な男女平等を達成するには102年かかると予測されており、ラテンアメリカ・カリブ海地域とヨーロッパに次いで3位となる。

経済参加と機会において、この地域はジェンダーギャップの70.6%を解消し、世界第4位にランクインしました（図1.9）。このスコアは昨年から1.0パーセントポイント、2006年からは8.0パーセントポイント向上しています。この進歩の多くは、議員、上級職員、管理職における男女平等の強化を反映しており、これらの分野では過去20年間で28.7パーセントポイント増加しています。労働力参加率（+18.7パーセントポイント）、推定所得（+16.4パーセントポイント）、専門職および技術職における男女平等（+6.8パーセントポイント）も大幅に改善しています。対照的に、賃金平等の認識は2006年から10.1パーセントポイント低下しています。

教育達成度は、どの指標よりも年間で最大の改善を記録したにもかかわらず、依然としてこの地域で最もパフォーマンスの低いサブインデックスである（図1.8）。地域スコアは今年5.8パーセントポイント上昇して89.5%に達し、2006年以降の累積上昇率は10.3パーセントポイントとなった。高等教育への就学率が最も改善し、2006年以降、男女比は28.1パーセントポイント上昇した。中等教育への就学率（+14.4パーセントポイント）、初等教育への就学率（+5.1パーセントポイント）、識字率（+4.7パーセントポイント）でも大幅な上昇が記録されている。

サハラ以南アフリカは健康と生存の分野で4位にランクインし、格差の96.8%が解消されています（図1.8）。この地域のスコアは昨年とほぼ変わらず、2006年の水準に近いままです。出生時の男女比の均等性はベンチマークに近いままですが、ブルキナファソ、チャド、マダガスカル、マリ、ナイジェリア、南アフリカ、タンザニア連合共和国など、いくつかの経済圏では男性の平均寿命が女性よりも急速に伸びたため、健康寿命の均等性は時間とともに低下しています。

政治的エンパワーメントの指標では、サハラ以南アフリカは8地域中5位で、格差の18.1%が解消されています（図1.8）。このスコアは昨年よりわずかに低下していますが、2006年の水準を6パーセントポイント上回っています。過去20年間の進歩は、議会における女性議員の割合（+11.6パーセントポイント）、閣僚における女性議員の割合（+6.9パーセントポイント）、および女性国家元首が在任した年数の割合（+1.7パーセントポイント）の増加によってもたらされました。

注目の国別パフォーマンス：トップ10と人口の多い国

上位10の経済国

アイスランド

アイスランドは、2026年版世界ジェンダーギャップ指数で1位にランクインし、ジェンダーギャップの93.0%が解消されました。2025年版と比較すると、総合的な男女平等スコアは0.5ポイント上昇し、2006年の初回版より14.9ポイント高くなっています。アイスランドは過去20年間、ジェンダー平等に向けて一貫して前向きな軌跡を示しており、この期間を通して世界のトップ10にランクインし続け、2009年版以降は首位を維持しています。

経済は経済参加と機会における男女格差を81.6%解消しており、これは2025年版から1.8パーセントポイント、2006年版から10.5パーセントポイント増加し、71.1%となっている。過去20版では、ほとんどの指標で男女平等が改善している。労働力参加率は4.4パーセントポイント増加して91%となり、専門職および技術職の代表性は完全に男女平等を維持しており、議員、上級官僚、管理職の男女平等は28.0パーセントポイント上昇した。同様の仕事に対する賃金平等の認識も大幅に改善し、19.4パーセントポイント上昇したが、推定所得の男女平等は2.2パーセントポイントわずかに低下した。

教育達成度において、アイスランドは2006年以降、ほぼ同等の水準を維持している。経済面では、成人識字率と高等教育就学率において2006年以降、完全な同等性を達成しており、初等教育および中等教育就学率も一貫して同等に近い水準を維持しており、この期間を通じて95%を超えるスコアを記録している。

健康と生存の分野では、アイスランドは2026年版で男女格差の96.1%を解消し、20版を通してサブインデックスレベルでほぼ完全な男女平等を維持しています。出生時の男女比は時間の経過とともにわずかに変動していますが、男女平等はベンチマークを維持しています。健康寿命はパンデミック以前の期間から緩やかに低下しており、これは男女ともに健康寿命が短くなっていることを反映していますが、女性の方が低下が速い傾向にあります。

アイスランドは政治的エンパワーメントにおいて引き続き世界をリードしており、男女平等スコアは95.4%で、このサブインデックスにおける男女格差の90%以上を解消した唯一の経済国であり続けています。男女平等スコアは2006年以降2倍以上に上昇し、2026年には45.6%から95.4%に上昇しました。アイスランドは2024年以降、閣僚ポストにおいて完全な男女平等を達成しており、2023年以降は女性国家元首が誕生しています。議会における男女代表率も世界最高水準を維持しており、男女平等スコアは85.3%で、過去最高の90.8%をわずかに下回っています。

フィンランド

フィンランドは、2026年版世界ジェンダーギャップ指数で2位にランクインし、ジェンダーギャップの87.2%を解消しました。2025年版と比較すると、総合的な男女平等スコアは0.6ポイント低下しましたが、世界ランキングは2位で変わりませんでした。2006年の指数開始以来、フィンランドは常に世界のトップ5にランクインしており、過去20年間で総合的な男女平等スコアを7.7ポイント向上させています。

フィンランドは経済参加と機会における男女格差を79.1%縮小したが、これは2025年版から2.5パーセントポイント低下したものであり、専門職および技術職を除くすべての基礎指標において男女平等が低下したことを反映している。2006年以降、フィンランド経済は経済参加と機会のサブインデックススコアを73.4%から5.7パーセントポイント向上させており、その大部分は2006年から2015年の間に達成された。それ以降、サブインデックススコアは変動しており、基礎指標全体で異なる傾向を反映している。フィンランドでは、この期間を通じて専門職および技術職の男女平等が維持されており、議員、上級官僚、管理職における女性の割合は着実に増加し、2006年の38.9%から2026年には55.4%に上昇しました。労働力参加率の男女平等は2006年の86.3%から2026年には89.9%に改善しましたが、パンデミック前の95%を超える水準にはまだ回復していません。推定所得の男女平等は2006年の水準をわずかに上回っています（2026年は73.5%、2006年は72%）。一方、同等の仕事に対する賃金平等の認識は2006年の72.3%から2015年には80.5%に着実に上昇し、それ以降は80%前後でほぼ安定しています。

フィンランドは2026年版で教育達成度において完全な平等性を達成した。フィンランド経済は2006年以来、成人識字率と中等・高等教育への就学率において完全な平等性を維持しており、初等教育への就学率においても過去20回の版で一貫して98%以上を維持している。

健康と生存の分野では、フィンランドは2026年版で男女格差の97.1%を解消しました。経済は、この指標の歴史を通じて出生時の男女比の完全な均等を維持しています。健康寿命は、パンデミック以前の期間からわずかに低下しており、これは男性の健康寿命がわずかに上昇する一方で、女性の健康寿命が低下したことが原因です。フィンランドの健康寿命は、2006年版では女性が73.5歳、男性が68.7歳でしたが、2026年版では女性が71歳、男性が68.8歳となっています。

フィンランドは、2026年版の政治的エンパワーメントに関する男女格差を72.8%縮小し、アイスランド（95.4%）に次いで世界第2位にランクインしました。2006年以降、フィンランド経済は政治的エンパワーメントのスコアを25.8パーセントポイント向上させています。この期間に、国会議員の男女比は61.3%から83.5%へと22.2パーセントポイント上昇し、閣僚の男女比は89%から完全な男女比へと11パーセントポイント上昇し、女性国家元首がいた年の割合は13.6%から50.3%へと36.6パーセントポイント上昇しました。

ノルウェー

ノルウェーは、2026年版世界ジェンダーギャップ指数で3位にランクインし、ジェンダーギャップの85.7%を解消しました。2025年版と比較すると、総合的な男女平等スコアは0.6ポイント低下しましたが、世界ランキングは3位で変わりませんでした。2006年の指数開始以来、ノルウェーは常に世界トップ3にランクインしており、過去20年間で総合的な男女平等スコアを5.8ポイント向上させています。

経済参加と機会において、ノルウェーはジェンダーギャップの76.9%を解消しており、これは2025年版から0.8パーセントポイント低下したもので、経済成果指標と労働力参加率における男女平等の低下を反映している。2006年以降、経済は経済参加と機会のスコアを72.9%から4.0パーセントポイント向上させた。このサブインデックスは2015年に86.8%で最高水準に達した後、徐々に低下したが、2006年の水準を上回っている。この傾向は主に経済成果の変化と上級職における代表性の変化によってもたらされている。推定所得の均等性は、2006年の74.8%から2010年から2015年には完全な均等性に達し、その後2026年には68.9%に低下しました。同様に、同等の仕事に対する賃金平等の認識の均等性は、2006年の65.9%から2015年には82.3%に上昇し、その後77.5%に低下しました。議員、上級職員、管理職間の均等性は、2006年の42.9%から2018年には62.1%のピークに達し、その後2026年には52.3%に低下しました。ノルウェーは、この指数のほぼすべての版で、専門職および技術職の労働者間の完全な均等性を維持しています。労働力参加率は概ね安定しており、2006年の87.2%から2026年には89.0%へとわずかに上昇したが、パンデミック前の水準である95%弱にはまだ回復していない。

ノルウェーは2026年版の教育達成度ランキングで99.7%という高いスコアを獲得し、中等教育就学率のみがわずかな男女格差を示す唯一の指標となっている。ノルウェー経済は2006年以降、成人識字率と高等教育就学率において完全な男女平等を維持しており、初等教育就学率の男女平等も過去20版を通じて一貫して98%を超えている。中等教育就学率における残りの男女格差は、中等教育の公式年齢範囲外で就学している男子の割合が女子よりも多いことを反映しており、これは男子の留年率の高さと関連している可能性がある。この格差は小さいものの、近年、男子の就学率が女子とほぼ同等に近づいているため、縮小傾向にある。

健康と生存の分野では、ノルウェーは2026年版で男女格差の96.0%を解消しました。経済面では、この指標の算出開始以来、出生時の男女比はほぼ完全に均等に保たれています。健康寿命はパンデミック以前から緩やかに低下しており、男女ともに減少が見られますが、女性の方がより顕著な減少となっています。

政治的エンパワーメントにおいて、ノルウェーは男女格差を70.4%縮小し、2026年版では世界第3位にランクインした。2006年以降、ノルウェー経済は政治的エンパワーメントのスコアを20.9ポイント向上させている。この期間において、最も持続的な進歩が見られたのは、女性国家元首の在任年数を測る指標であり、男女比は2006年の24.4%から2026年には56.7%へと倍以上に増加しました。議会における男女比も著しく改善し、2006年の61.0%から2023年には85.9%のピークに達した後、2026年には74.2%に低下しました。閣僚ポストにおける男女比は2008年から2013年の間に完全な男女比に達し、その後数年間は低下しましたが、2023年と2024年には完全な男女比に回復し、2025年と2026年版では90.0%に低下しました。

ナミビア

ナミビアは、2026年版世界ジェンダーギャップ指数で4位にランクインし、ジェンダーギャップの84.5%を解消しました。これは、2006年の指数開始以来、ナミビア経済が達成した最高順位です。2025年版と比較すると、総合的な男女平等スコアは3.4パーセントポイント上昇し、世界ランキングは4つ順位を上げました。過去20回の指数において、ナミビアは世界のトップ10に7回ランクインし、総合的な男女平等スコアは15.9パーセントポイント向上しています。

経済参加と機会において、ナミビアはジェンダーギャップの80%を解消しており、2025年版から0.3パーセントポイント増加している。2006年以降、経済は経済参加と機会のスコアを61.4%から18.6パーセントポイント向上させている。基礎指標の一部は最新の労働市場の状況を完全に反映していないデータに基づいているが、経済はいくつかの側面で長期的に大幅な進歩を記録している。労働力参加の平等は2006年の74.3%から2026年には88.4%に14.1パーセントポイント増加した。議員、上級職員、管理職間の平等は42.9%から77.2%に34.3パーセントポイント上昇し、推定所得の平等は51.0%から83.5%に32.5パーセントポイント上昇した。同等の仕事に対する賃金平等の認識も改善し、2006年の54.1%から2026年には65.4%に上昇した。ナミビアは、この指標の調査開始以来、専門職および技術職の労働者間の賃金格差を完全に解消している。

ナミビアは2026年版の教育達成度で99.8%のスコアを獲得し、中等教育と高等教育の就学率で完全な均衡を達成、成人識字率にわずかな差が残るのみとなった。同国は2006年以降、ほぼすべての版で中等教育と高等教育の就学率において完全な均衡を維持している。成人識字率の均衡は、時間の経過とともにわずかな変動はあったものの、2006年の96.2%から2026年には99.4%に向上した。

健康と生存の分野では、ナミビアは2014年版以降、サブインデックスレベルで完全な男女比（98.0%）を維持しています。経済面では、この指標の歴史を通じて、出生時の男女比はほぼ完全な男女比を維持しています。過去20年間で、健康寿命は男女ともに延びました。しかし、COVID-19パンデミックは、健康寿命を男性よりも女性の方が大きく短縮させましたが、サブインデックス全体の男女比は維持されています。

ナミビアは過去 2 回の版で政治的権限強化において大きな進歩を遂げ、平等スコアは 46.7% から 60.3% に上昇しました。このサブインデックスでは、経済は世界第 7 位、サハラ以南アフリカでは第 1 位となっています。2025 年 3 月 21 日にネトゥンボ・ナンディ・ンダイトワ大統領が就任した後、ナミビアは過去 20 回の版で国家元首指標の平等スコアが 29% と最高を記録しました。同時に、経済は初めて閣僚ポストで完全な平等を達成し、2025 年版の平等スコア 58.3% から上昇しました。2006 年以降、ナミビアの政治的権限強化スコアは 17.2% から 60.3% に上昇し、3 倍以上になりました。この期間において、女性国家元首がいた年の割合は0%から29%に増加し、閣僚ポストにおける男女比は23.5%から完全な男女比に上昇し、議会における男女比は36.8%から73.3%に増加したが、これは2018年と2019年の間に記録されたピークの85.7%を下回っている。

イギリス

英国は2026年版世界ジェンダーギャップ指数で5位にランクインし、ジェンダーギャップの84.2%を解消した。2025年版と比較すると、総合的な男女平等スコアは0.4ポイント上昇したが、世界ランキングは1つ下がった。過去20回の指数において、英国が世界トップ10入りを果たしたのは今回で3回目であり、総合的な男女平等スコアは10.6ポイント向上している。

経済参加と機会において、英国はジェンダーギャップの75.9%を解消し、2025年版から1.4パーセントポイント増加しました。この改善は、労働力参加率（+1.6パーセントポイント）、推定所得（+5.3パーセントポイント）、議員、上級官僚、管理職間の平等（+1.4パーセントポイント）の向上を反映していますが、同様の仕事に対する賃金平等の認識のわずかな低下（-0.8パーセントポイント）によって部分的に相殺されています。2006年以降、経済は経済参加と機会のスコアを66.4%から9.4パーセントポイント向上させました。過去20年間、英国は労働市場における代表性を測定する3つの指標すべてにおいて着実に進歩を遂げてきました。労働力参加率の平等は2006年の79.7%から2026年には89%に上昇し、専門職および技術職の平等は82%から完全な平等に上昇しました。また、議員、上級職員、管理職間の平等は49.3%から68.7%に上昇した。経済成果を測定する指標も2006年の水準と比較して改善しているが、いずれも過去のピークを下回っている。推定所得の平等は、2010年代初頭に70%を超えた後、2006年の61.7%から2026年には68.5%に上昇した。同様に、同等の仕事に対する賃金平等の認識の平等は、2022年版の71%のピークと比較して、2006年の63.3%から2026年には66.7%に上昇した。

英国は2026年版の教育達成度調査で完全な同等性を維持しており、2006年以降、ほぼすべての版で完全な同等性を達成している。

健康と生存の分野では、英国は2026年版で男女格差の96.5%を解消しており、これは2025年版と変わりません。過去20版では、健康寿命の男女平等スコアは3.1パーセントポイント低下しました。COVID-19パンデミック以前は、男性の健康寿命はわずかに増加しましたが、女性では減少していました。パンデミック期間中は、女性と男性の両方の健康寿命は減少しましたが、女性は依然として男性よりも長い健康寿命を享受しています。

政治的エンパワーメントにおいて、英国は2026年版でジェンダーギャップの64.6%を解消し、2025年版から0.3パーセントポイント改善しました。2006年以降、経済は政治的エンパワーメントのスコアを30.7%から64.6%へと倍増させています。この期間、女性国家元首がいた年の割合は29.9%から41.8%に増加しました。経済は2025年版で初めて閣僚ポストの完全な男女平等を達成し、2023年版と2024年版で50.0%に達した後、2006年の40.1%から2026年もそれを維持しました。議会における男女代表も持続的に上昇傾向にあり、男女平等率は2006年の24.5%から2026年には68.8%に上昇しています。

ニュージーランド

2026年、ニュージーランドは82.8%のスコアで6位にランクインし、地域ブロックでは1位となった。スコアは0.1ポイント向上したものの、経済は前回のランキングから1つ順位を落とした。この指数が発表されて以来、ニュージーランドはトップ10に19回ランクインしている。また、男女間の格差も2006年の75.1%から2026年には82.8%へと7.7ポイント縮小した。

ニュージーランドは経済参加と機会の格差の73.5%を解消し、このサブインデックスでは東アジア太平洋地域で9番目に優れた成績を収めています。2006年以降、ニュージーランドは経済全体の平等格差を2パーセントポイント縮小しました。しかし、前回版以降、この太平洋の国は前回版からスコアが低下し（-0.3パーセントポイント）、全体的な順位も6つ下がりました。2026年、ニュージーランドは労働力参加率の平等が相対的に上昇しました（+1パーセントポイント）。これは、女性の労働力参加率よりも男性の労働力参加率の低下が大きかったためです。しかし、労働力代表データがないため、指数の重みが経済の同等の仕事に対する賃金平等のスコア低下（-2.1パーセントポイント）にシフトし、サブインデックス全体のパフォーマンスに悪影響を与えました。

教育達成度において、ニュージーランドは2006年以降、サブインデックスレベルでほぼ完全な男女平等を維持しています。前回版以降、指標全体で完全な男女平等を維持し、全体および地域内でトップの座を維持しています。主要な結果は変わっていませんが、就学パターンは進化し​​続けています。全体的な教育の男女平等は変わっていませんが、根本的な動向は教育レベルによって異なります。中等教育では、女性の就学率が男性よりもわずかに増加し、このレベルでの女性の優位性が強化されました。しかし、高等教育では、男性の就学率が女性よりも増加し、このレベルでの女性の過剰代表が縮小しています。

健康と生存の分野では、ニュージーランドはスコアを維持し、内部で大きな変化はなかったものの、相対的な順位向上を達成した。

政治的エンパワーメントにおいて、ニュージーランドは東アジア・太平洋地域グループをリードしており、2006年の政治的平等スコア31.7%から2026年には61.3%へとほぼ倍増している。前回版と比較すると、議会における女性議員のわずかな増加により、この指標のジェンダー平等スコアは86.4%に上昇し、このサブインデックスにおけるニュージーランドのパフォーマンスは全体で6位に押し上げられている。閣僚レベルでは、ニュージーランドは内閣内の男女比を前回版と同じに維持しており、結果として平等レベルも前回版と同じ（53.8%）となっている。国家元首の平等スコアも、過去4回の版から変わらず48%となっている。

スウェーデン

2026年の指数では、スウェーデンは総合7位となり、男女平等スコア82.3%で20回連続トップ10入りを果たした。ヨーロッパ内では5位となる。しかし、スウェーデンの一貫して高い順位は、継続的な進歩というよりも、むしろ強力なスタート地点を反映している。前回の指数と比較すると、スウェーデンのスコアは+0.6パーセントポイント上昇した。しかし、当初の男女平等スコア81.3%は2006年以降+1パーセントポイント上昇したに過ぎず、スウェーデンは20年間ほぼ横ばいの推移を示している。

スウェーデンのジェンダー平等への取り組みは、経済参加と機会においてややダイナミックです。2026年のスコアは82.4%で、全体で7位、地域では1位となり、2006年（73.1%）から+9.3パーセントポイントの改善を記録しています。前回の調査以降、上級労働者の代表性において平等性が変化し、議員、上級官僚、管理職の平等スコアは2025年の77.5%から2026年には80%に上昇しました。この指標は、スウェーデンが平等性において絶対的な増加を記録している数少ない指標の1つでもあり、2006年の42.9%から+37.2パーセントポイント上昇しています。スウェーデンは2006年以来、専門職および技術職において完全な平等性を維持しており、労働力参加率の平等性を20年以上にわたって徐々に高めており、直近の年間の取り組みにより、2025年の91.2%のスコアが2026年には91.8%に上昇しました。

教育達成度において、スウェーデンは総合的にも欧州内でも100%のパリティスコアを獲得し、首位にランクインしている経済圏の一つです。この経済圏が指数化されてからの20年間、ほぼすべての教育指標においてパリティスコア、あるいはそれに近いスコアを記録してきました。その結果、このサブインデックスの変動は最小限に抑えられています。

スウェーデンは2026年に健康と生存の分野で96.2%のスコアを記録した。このサブインデックスにおいてヨーロッパで下位10位以内に位置づけられているが、これはスウェーデンが主要経済国と乖離している唯一のサブインデックスである。出生時の男女比は、時間の経過とともにわずかに上昇し、94.4%の男女比の上限に達した。その一方で、健康寿命の男女比は徐々に低下し、合計で-3.8パーセントポイントとなった。

政治的エンパワーメントにおいて、北欧経済は13位にランクインし、政治的ジェンダーギャップの50.6%を解消している。スウェーデンの全体的な男女平等スコアは、全体で最高位であり、ヨーロッパのトップ8に入るものの、アイスランドのトップスコア（95.4%）には大きく及ばない。スウェーデンは、国家元首の男女平等スコアを4回連続で1.8%に維持している。対照的に、閣僚レベルの男女平等は2006年以降80%を超えている数少ない経済の一つである。2026年の指標のスコアは100%で、2025年版のスコア91.7%からわずかに上昇している。議会における女性については、スウェーデンのスコアは80.8%で、2025年（81.8%）から0.9ポイント低下している。これは2024年（87.6%）以来2回連続のスコア低下であり、2006年に89.8%のパリティスコアを基準として始まったこの指標において、経済の20年間の軌跡における2度目の下降の兆しを示している。

オーストラリア

2026年にトップ10グループに初登場し、8位となったオーストラリアは、ジェンダー平等スコアが81.9%を達成した。これにより、オーストラリアは東アジア太平洋地域でニュージーランド（82.8%、6位）に次ぐ2位となった。オーストラリア経済は、前回の79.2%から+2.7ポイント平等レベルを向上させ、上位国が集まる80%のギャップの閾値を超えた。オーストラリアの最近のパフォーマンスは明確な転換点に続いており、2023年以降の連続的な上昇により、それまでほぼ横ばいだった軌道が引き上げられた。

経済参加と機会において、オーストラリアは全体で上位20位以内に入り、東アジア太平洋地域では4位にランクインし、経済格差の77.9%を解消しました。オーストラリアは経済的報酬のカテゴリーでわずかな改善が見られます。認識されている賃金平等は前回版から改善し、推定所得の絶対的平等も2026年には64.3%から65.2%に上昇しました。これは良いニュースですが、推定所得の平等は2006年の水準（72.1%）まで回復していないことに留意する必要があります。労働市場参加の平等は前回版から変化していません。太平洋経済は時間の経過とともにこの指標で最も進歩しました（+8.8パーセントポイント）。指数が開始されて以来、労働力参加率の平等は2006年の79.9%から2026年には88.6%に上昇し、2021年のピークレベル（88.7%）にほぼ回復しています。

教育達成度において、オーストラリアは2026年に99.1%のスコアを獲得し、前回版からわずかにスコアが向上したものの、2006年から2021年版に掲載された完全なパリティの地位には達していません。地域ブロック内では、オーストラリアはパフォーマンス表の中間点に位置しています。オーストラリアでは、過去20年間で教育達成度のパリティが絶対値で-0.9パーセントポイント低下しました。ほとんどの経済がこの側面でパリティに近い状態にあるため、わずかな後退でも経済のパフォーマンスに大きな影響を与える可能性があります。オーストラリアの場合、中等教育の就学率のパリティは2022年に最初に低下し（93.4%）、その後部分的にしか回復していません。

健康と生存の指標において、オーストラリアは96.5%のスコアを獲得しており、東アジア・太平洋地域の下位中位に位置する。このサブインデックスでは、出生時の男女比は時間の経過とともにほとんど変化していない。しかし、健康寿命に関しては、男女比が徐々に低下している国々のグループにオーストラリアは加わっている。

オーストラリアは、政治的権限の強化において、年々改善を続けている。前回版から、オーストラリアの政治的平等スコアは45.8%から53.9%に上昇し、2025年以降+8.2パーセントポイントの改善となった。オーストラリアは、時間の経過とともに政治的格差を+37.6パーセントポイント縮小し、2006年の最初のスコア16.3%の3倍以上となった。オーストラリアでは2013年以降、2人目の女性国家元首は誕生していないものの、残りの2つの指標では政治的代表性が大幅に改善している。2026年には、オーストラリアは閣僚レベルで完全な平等を達成し、2025年から+6.7パーセントポイント上昇し、議会レベルでは+21.1パーセントポイント上昇して85.2%となる。

ドイツ

ドイツは、2026年版世界ジェンダーギャップ指数で9位にランクインし、ジェンダー平等スコアは81.7%でした。過去20年間で、ドイツは8回トップ10入りを果たしています。ヨーロッパ内では、経済は今回の指数で6番目に高い順位となっています。前回の指数と比較すると、ドイツのジェンダー平等は80.3%から1.3ポイント上昇しました。これは、ドイツのこれまでの全体的な進歩のほぼ5分の1に相当し、最初の指数スコア75.2%から6.4ポイント上昇したことになります。

経済参加と機会において、ドイツは69.6%のスコアを獲得し、世界ランキングの中央よりやや下の80位に位置しています。この順位は地域ブロックにも引き継がれ、ドイツは40カ国中29位となっています。前回の調査以降、ドイツの経済格差はプラス1.7パーセントポイント上昇し、20年間の全体的なプラス傾向に加わり、当初の格差66.9%を2.7パーセントポイント縮小しました。2015年以降、ドイツは専門職および技術職の労働者間で完全な格差を維持しています。ドイツでは、議員、上級官僚、管理職における男女平等スコアが前回の40.1%から43.4%に上昇したものの、この指標の全体的な推移はマイナスで、2006年の56.3%から12.8ポイント低下している。これに対し、労働力参加率における男女格差は2006年以降8ポイント縮小している。ドイツはまだ2021年の水準（89.7%）には回復していないものの、2023年以降はスコアが上昇傾向にある。

教育達成度において、ドイツは98.9%のスコアを記録し、全体で88位、ヨーロッパでは36位にランクインしています。ドイツ経済は成人識字率、初等教育就学率、高等教育就学率において完全な男女平等を達成しており、このサブインデックスでは時間の経過に伴う変化はほとんど見られません。教育の男女平等は、中等教育就学率の男女平等スコアが2006年の98%から2026年には95.2%へと比較的低下していることによってのみ阻害されています。ドイツにおいては、中等教育就学率において男子生徒が女子生徒よりも過剰に代表されていますが、両グループとも時間の経過とともにその割合は増加しています。

健康と生存の分野では、ドイツは96.6%のスコアを獲得し、総合91位、ヨーロッパ内では25位にランクインした。経済面では、出生時の男女比は2006年からわずかに0.1ポイント上昇し、男女平等が進んでいる。しかし、健康寿命の男女平等は、他の多くのヨーロッパ諸国と同様に、時間とともに低下している。

ドイツの政治的エンパワーメントスコアは61.6%で、全体でもヨーロッパ内でも5位にランクインしています。2026年には、経済は閣僚レベルで完全な男女平等を達成し、2025年の85.7%から上昇しました。立法府では、男女平等は48.2%で、前回版から女性の議会代表がわずかに増加し、ドイツが初めて指標化されたときから男女平等がわずかに+1.6パーセントポイント上昇しています。ヨーロッパでは、過去50年間に女性国家元首がいた経済は32あります。ドイツは49.5%で、その中で5番目に高いスコアを獲得しています。この指標におけるドイツの最初のスコアは2006年の2%でした。これは、女性国家元首の政治的代表の増加のほぼすべてが過去20年間に達成されたことを意味します。

アイルランド

トップ10の最後を飾るのは、ジェンダー平等スコア81.4%のアイルランドです。このヨーロッパの経済国は、過去19回の調査で常に上位にランクインしており、2026年には地域グループ内で7位にランクインしました。前回の調査と比較すると、アイルランドのジェンダー平等スコアは80.1%から81.4%へと1.3ポイント上昇しました。調査を総合すると、アイルランドのジェンダーギャップは2006年の73.3%から8.1ポイント縮小しています。長期的な軌跡は、経済参加と政治参加の着実な増加と、教育における完全な平等の維持によって推進される、持続的な進歩です。

経済参加と機会の分野で、アイルランドは76.1%のスコアを獲得し、世界29位、ヨーロッパでは11位にランクインしました。前回版と比較すると、経済は0.6パーセントポイント改善し、2006年以降、経済格差は64.0%から76.1%へと12パーセントポイント縮小しました。報告書の20版を通して、アイルランドは専門職および技術職の男女平等を維持しており、議員、上級官僚、管理職の男女平等は40.8%から64.1%へと改善しています。時間の経過とともに、労働力参加率の男女平等は着実に上昇し、昨年の83.4%、2006年の73.5%から2026年には86.1%に達すると予測されている。推定所得の男女平等も、2006年の41.3%から2025年には64.1%、2026年には65.0%へと上昇している。

アイルランドは、教育達成度において完全な平等性を実現している数少ない経済国の一つであり、100%というスコアを記録し、世界でもトップクラスの成績を収めている。同国は、成人識字率、初等教育就学率、中等教育就学率、高等教育就学率のいずれにおいても、この指標の算出開始以来、平等性を維持しており、教育は同指標の中で最も強力かつ安定した側面となっている。

健康と生存の分野では、アイルランドは96.3%のスコアを維持し、世界ランキングで111位、ヨーロッパでは33位となっています。時間の経過とともに、経済における男女平等は97%から96.3%へとわずかに低下しました。出生時の男女比は93.5%から94.4%へと完全に平等になり、健康寿命は版を重ねるごとに徐々に-4.5パーセントポイント低下しています。

アイルランドの政治的エンパワーメントスコアは53.3%で、世界第10位、ヨーロッパ第6位にランクインしています。前回版と比較すると、経済は+4.6パーセントポイント改善しました。しかし、アイルランドは時間の経過とともに、2006年の32.3%から21パーセントポイントの差を縮めています。アイルランドの進歩の多くは、国家元首としての女性の代表性の向上によってもたらされており、メアリー・マカリースの任期中、パリティスコアは2006年の47.1%から2012年には71.2%に上昇しました。キャサリン・コノリーの選出により、アイルランドのスコアは再び上昇し、74.7%になりました。議会における代表性も2006年以降2倍以上に増加し、15.3%から33.3%に上昇し、閣僚のパリティは27.2%から40%に上昇しました。

人口の多い経済圏

バングラデシュ

バングラデシュは、2026年の世界ジェンダーギャップ指数で79位にランクインし、ジェンダーギャップの71.2%が解消された。昨年と比較すると、バングラデシュのスコアは最も大きく低下した国の一つ（-6.2パーセントポイント）となっている。それでも、バングラデシュは2006年以降、着実に改善を続けており、開始時点より8.5パーセントポイント上昇している。

すべてのサブインデックスの中で、バングラデシュの順位が最も低いのは経済参加と機会です。2026年には、ジェンダーギャップの41.9%が解消され、指標全体で結果がまちまちであることが報告されています。前回版以降、推定所得、労働力参加、上級管理職の平等は、それぞれ15、5.7、1.3パーセントポイント減少しました。しかし、2006年と比較すると、労働力参加の平等（-13.1パーセントポイント）の損失ははるかに大きく、平等スコアは2026年には61.1%から48%に低下し、推定所得の平等（-16.9パーセントポイント）は54.4%から37.5%に低下しました。専門職および技術職のジェンダー平等は、2006年の当初の33.3%から26.2%に低下しています。

対照的に、バングラデシュの教育達成度は、2026年に過去最高の96.1%に達し、20年間でプラスの推移を見せています。これにより、成人識字率（+31.7パーセントポイント）と高等教育就学率（+27.3パーセントポイント）における高い男女平等達成度の向上に牽引され、男女平等への総前進度は+9.3パーセントポイントに上昇しました。しかしながら、高等教育は依然として同国で最も大きな教育格差を抱えており、2026年の男女平等率は77.1%にとどまっています。初等・中等教育就学率については、バングラデシュは2026年も男女平等を維持しています。

健康と生存率はほぼ変わらず、2026年には男女格差の96.0%が解消される見込みです。しかし、出生時の男女比は安定している一方で、健康寿命における男女比の均衡は2014年以降わずかに低下しています。

バングラデシュが比較的優れた実績を上げているのは、政治的エンパワーメントの分野である。2026年には、男女格差の50.9%を解消し、世界ランキング12位にランクインしている。同国は2019年以降、国家元首指標において完全な男女平等スコアを維持している。また、閣僚における男女平等も改善しており、過去20年間で9.1%から23.5%に上昇している。議会レベルでは、バングラデシュは2026年に男女平等率が過去最低の2.4%を記録している。

ブラジル

ブラジルは2026年の指数で72位を維持したが、スコアは昨年から低下し71.5%となった。今年の低下（-0.4パーセントポイント）は、2006年以降男女格差が6.1パーセントポイント縮小したブラジル経済の概ね横ばいの軌道に比較的小さな影響しか与えない。

ブラジルは経済参加と機会の格差を66.6%縮小し、このサブインデックスで世界のトップ100圏外に位置づけられた。スコアは昨年とほぼ変わらないが、2006年の水準を6.2パーセントポイント上回っている。長期的な進歩は、指標全体にわたる平等スコアの改善によってもたらされた。特に、推定所得（2026年には62.2%）と、議員、上級官僚、管理職の割合が20年間で58.7%から66%に上昇したことが挙げられる。労働力参加の平等も、多少のばらつきはあるものの、全体的に70.9%から73.1%へとわずかに上昇している。

ブラジルは、最も優れた経済実績を誇る国々の一つとして、教育達成度において2年連続で全ての指標において男女平等を達成した。南米経済は、概ね安定した結果を維持しており、初等教育就学率の男女平等は2006年の94%から2026年には100%に上昇する見込みである。

健康と生存の分野ではほとんど変化がなく、ブラジルは男女格差の97.7%を解消している。指数に含まれる他の経済圏と同様に、健康寿命の男女差はごくわずかに縮小した。

ブラジルが長年にわたって最も進歩を遂げてきた分野は、政治的エンパワーメントである。前回版から2.1パーセントポイント低下したものの、ブラジルは格差の5分の1以上（21.8%）を縮め、2006年以降、男女平等スコアを15.8パーセントポイント向上させた。進歩は様々な指標に及んでおり、議会における男女平等は2006年以降2倍以上（9.4%から20.7%）に増加し、閣僚における男女平等は12.9%から40.9%へと3倍に増加した。また、ブラジルでは過去半世紀にわたり女性国家元首が多数を占めており、2016年以降、指標スコアは12%を維持している。

中国

今年のランキングでは、中国は7ランク上昇してトップ100入りを果たし、男女格差の69.9%を解消し、96位となった。昨年と比較すると、中国の総合スコアは1.3ポイント上昇し、2006年以降、男女格差は4.2ポイント縮小している。

経済参加と機会の分野で最高の成績を収めた中国は、72.3%の均等度を達成し、世界経済ランキングで57位に位置づけられています。このスコアは昨年とほぼ変わりませんが、2006年の水準を10.3ポイント上回っています。職業に関するデータ指標が入手できないため、中国の総合スコアはより少ない指標セットから算出されており、残りの指標に重点が置かれています。

東アジア経済の教育達成度は2026年に向上し、前回版から5.3ポイント上昇して98.8%となる。この改善は、最新の中等教育就学率データを反映したものである。長期的な視点で見ると、中国の教育達成度は、2009年に高等教育就学率が完全平等に達したこと、そして成人識字率が2006年の91%から2026年には96.6%へと20年連続で着実に向上したことによって支えられている。

健康と生存の分野では、時間の経過とともに若干の改善が見られたものの、中国のスコアは94.8%にとどまっている。出生時の男女比における男女格差は依然として存在するが、健康寿命は改善が見られた。

政治的権限の強化は、過去20年間ほとんど変化していません。今回の調査では、中国は13.5%のスコアで111位となっています。3つの指標スコアはいずれも前回調査から変わっていません。しかし、時系列で見ると、中国の政治的代表性は議会において最も大きく向上しており、男女平等スコアは2006年の25.5%から2026年には36.1%に上昇しています。閣僚における男女平等も、2006年の6.7%から2026年には9.1%へと、時系列で向上しています。

コンゴ民主共和国

今回の指数では、コンゴ民主共和国（59.5%、142位）は、前回の指数からわずかにスコアが低下した（-0.6パーセントポイント）にもかかわらず、昨年より1ランク上昇した。2018年に指数に加わって以来、同国の経済は指数の各項目において、上昇と後退が相殺される状況が続いている。

コンゴ民主共和国は、経済参加と機会における男女格差の65.6%を解消しました。昨年のスコアからわずかに改善（+0.4パーセントポイント）したのは、賃金平等に対する認識の改善によるものですが、ほとんどの指標は前回版から変わっていません。労働力参加における男女平等は90.3%と比較的高いものの、2026年の男女比率は2018年よりも低くなっています。議員、上級官僚、管理職における女性の代表性も70%を超えています。専門職および技術職では女性の代表性は依然として低く、男女平等率は43.3%となっています。

サハラ以南アフリカ地域全体と同様に、コンゴ民主共和国は教育達成度における男女格差が最も大きい。格差の62.3%が解消された同国は、教育平等サブインデックス全体で最下位に位置している。高等教育への就学率の格差が最も大きく、平等スコアは59.2%となっている。成人識字率の平等は63%、中等教育就学率の平等は63.3%となっている。同国がインデックス化された8回の調査期間を通じて、教育における男女格差は5.1パーセントポイント拡大した。

健康と生存の分野では、コンゴ民主共和国は比較的良好な成績を収めており、世界ランキング50位、均等度スコアは97.3%となっている。この国では、健康状態は長年にわたって安定している。

コンゴ民主共和国が初めてこの指標に加わって以来、政治的エンパワーメントは着実に向上しており（全体で+6.5ポイント）、男女格差は12.8%縮小している。2026年には、女性が閣僚ポストの4分の1を占め、男女比は33.3%に達する一方、議会における女性議員の割合は14.7%となっている。過去50年間、女性の国家元首がいなかったため、経済スコアはゼロのままである。

エジプト

エジプトは今年の指数で138位となり、男女格差を63.2%縮小した。北アフリカの経済国であるエジプトは、今年のランキングで1つ順位を上げ、総合スコアも昨年より0.7ポイント向上した。2006年以降、エジプトは男女格差を5.3ポイント縮小しており、その進展の大部分は教育と政治のサブインデックスで達成された。

経済参加と機会の分野では、エジプトはジェンダー平等が44.8%に達しており、最も改善の余地が大きい。今年の4.2パーセントポイントの上昇は、数年にわたるマイナスの軌道からの回復を示している。今回の上昇は、労働力参加率の平等が7.4パーセントポイント上昇（33.6%）し、推定所得が9.5パーセントポイント上昇（27.9%）したことによる。それでも、このサブインデックスは時間の経過とともにかなりの変動を示しており、エジプトの長期的な改善は2006年以降わずか3.2パーセントポイントにとどまり、世界でも最低レベルのスコアとなっている。

教育達成度はエジプトで最も優れた実績を上げている分野の一つで、96.9%に達しています。このスコアは2006年以降6.6ポイント上昇しており、ほとんどの指標で幅広い向上が見られています。経済は初等教育と高等教育の就学率において数年連続で均衡を維持しており、中等教育の就学率は2022年に完全な均衡から低下した後、再び上昇に転じ、2026年には97.9%に達しています。成人識字率の均衡は時間の経過とともに最も大きく進歩しており、2006年の68.7%から2026年には85.9%に上昇していますが、依然として教育格差の最大の要因となっています。

健康と生存率に関しては、前回版と比べてほとんど変化はなく、96.9%という高い水準を維持している。しかし、健康寿命の均等性は、時間の経過とともに緩やかに低下傾向にある。

政治的権限強化は、どのサブインデックスよりも長期的に最も大きな改善を示している。エジプトは20回の調査で2.2%から14.2%に上昇し、議会における男女比は2006年の2.0%から2026年には36.7%へと、過去20年間で大幅に向上した。閣僚における男女比も、6.3%から11.5%へと改善している。一方、国家元首の指標は依然としてゼロのままである。

インド

インドにおける男女平等への進展は64.5%である。個々のスコアはわずかに向上したものの、インドは世界ランキングで131位を維持している。男女平等に向けた全体的な進展は、2006年以降4.3パーセントポイントの上昇であり、その主な要因は教育達成度にある。

経済参加と機会において、インドは41.2%の平等スコアを報告しており、これは前回より+0.5パーセントポイント高いものの、2013年の最高結果(44.6%)からは3.5パーセントポイント低い。時間の経過とともに、インドの経済平等スコアは大きく変動しており、20年間の全体的な進歩は+1.5パーセントポイントにとどまっている。専門職および技術職労働者の大幅な進歩により、平等は2006年の26.6%から2026年には49.9%へと倍増した。議員、上級官僚、管理職の代表性も2006年版から+10パーセントポイント向上したが、依然として13.1%と比較的低い。労働力参加の平等は過去20年間でほとんど増加しておらず、2026年には44.1%となっている。

教育達成度において、インドは96.6%のパリティスコアを記録している。この結果は昨年のパフォーマンスからわずかに逆転しており（-0.5パーセントポイント）、経済全体の長期的な進歩への影響はさらに小さい（+14.7パーセントポイントの増加）。2026年、インドは中等教育と高等教育の両方の就学率で完全なパリティを維持し、初等教育の就学率ではほぼパリティのスコアを維持している。成人識字率（82.5%）のパリティは、前年比でわずかに低下する唯一の指標（-2.7パーセントポイント）だが、ここでもインドは力強い上昇傾向を示しており、パリティは2006年の65.2%から+17.4パーセントポイント上昇している。

健康と生存の分野では、インドは昨年の版からスコアを向上させ、男女比の均等度は95.6%に達した。2017年以降上昇傾向にあるものの、2026年の出生時男女比は2006年よりも約1パーセントポイント低い水準にとどまっている。

政治的エンパワーメントは、2026年時点でインドが最も高い順位のサブインデックスであり、格差の24.5%が解消され、世界ランキングは67位となっている。しかしながら、南アジア経済は2019年の低下以降、スコアがさらに低下しており、政治的格差の解消における全体的な進展は、2006年以降1.8パーセントポイントの変動にとどまっている。

インドは国家元首指標において、当初の男女平等スコアが最も高い国の一つであり（2006年は42.9%）、この指標の最初の10年間で72.3%に上昇した。これは、この指標の50年間の参照期間における長年にわたる女性のリーダーシップを反映している。しかし、2021年以降、この指標のスコアは現在の40.7%に低下した。他の指標では、男女平等は比較的低いままである。議会では、男女格差は2026年に16.1%解消される。これは、2006年以降全体で7パーセントポイントの改善を意味する。閣僚レベルでは、インドは2006年の3.5%から2026年には5.9%へと全体で2.4パーセントポイント前進した。これは、2019年の経済における最高スコア30%から大幅に低下したことを意味する。

インドネシア

インドネシアは、2026年の世界ジェンダーギャップ指数で106位にランクインし、ジェンダーギャップの68.7%が解消されている。東アジア・太平洋地域では13位。昨年と比較すると、経済は9ランクダウンし、男女平等スコアは0.4パーセントポイント低下した。この低下は、健康と生存を除くすべてのサブインデックスで小さな後退を反映している。10年以上にわたる緩やかな改善の後、2023年以降は進歩が鈍化し、2006年以降のインドネシアの全体的な増加は3.3パーセントポイントとなっている。

インドネシアは2026年に経済参加と機会における男女格差の66.6%を解消した。このスコアは昨年より0.2パーセントポイント低下したが、2006年の水準より6.8パーセントポイント高い水準を維持している。この長期的な進歩の多くは、労働力における女性の代表性によるものである。インドネシアは2016年に専門職および技術職において完全な男女平等を達成し、2022年以降それを維持している。議員、上級官僚、管理職における男女平等も20年間で2倍以上に増加し、2006年の20.5%から2026年には49.4%に上昇した。

インドネシアの教育達成率は96.9%で、世界111位となっている。同国は2006年以降、教育格差を2パーセントポイント縮小しており、これは主に高等教育への就学率の向上によるもので、高等教育における男女格差は20.6パーセントポイント拡大し、現在は解消されている。初等教育（96.1%）と中等教育（96.7%）の就学率には依然として大きな格差が存在する。

健康と生存は、インドネシアで最も安定したサブインデックスであり続けている。スコアと順位は、時間の経過とともにほとんど変化していない。

インドネシアの政治的エンパワーメントは、より限定的な進歩にとどまっている。2014年から2018年にかけて改善した後、このサブインデックスは後退し、2026年には男女比が14.6%に低下する。インドネシアはこの指標で世界のトップ100圏外にランクインしている。2006年以降、政治的エンパワーメントは4.5パーセントポイント改善したが、男女比はすべての指標で30%を下回っており、議会、閣僚、国家元首の地位において女性の代表性が低いままとなっている。

イラン（イスラム共和国）

イランは2026年の世界ジェンダーギャップ指数で144位にランクインしており、ジェンダーギャップの解消率は58.5%となっている。過去20年間、イランは順位を上げることなく、横ばい状態が続いている。

格差の35.1%が解消されたイランは、経済参加と機会において世界最低の成績で、145位にランクされています。スコアは昨年よりわずかに改善していますが、2006年の水準（35.9%）を1パーセントポイント近く下回っています。労働力参加の男女比は徐々に低下しており、2006年（52%）と比較して2026年（20.9%）には実質的に半減しています。この経済格差の重荷は、労働力構成のわずかな増加によっていくらか相殺されています。議員、上級官僚、管理職の男女比は、前回より+1.8パーセントポイント上昇し、25.5%に達し、2006年の14.9%から時間とともに上昇しています。専門職および技術職も、2006年以降+7.4パーセントポイント上昇し、56.7%となっています。推定所得における男女格差は時間とともに拡大しており、男女平等率は28.5%から2026年には16.3%に低下する見込みである。

教育達成度において、イランはより高いレベルの平等性を示している。2026年には格差の98.4%を解消し、2006年以降3.1パーセントポイント上昇した。初等教育、中等教育、高等教育の就学率において完全な平等性が達成または維持され、成人識字率は91.7%に回復し、2023年の92%とほぼ同等の水準に達した。

健康と生存に関する指標は全体的に大きな変化はなく、96.1%のスコアとなっている。しかし、健康寿命の男女差は2006年以降5.5パーセントポイント減少している。

現在、政治的エンパワーメントの格差は4.6%縮小している。2006年以降、スコアはわずかに上昇しているものの、イランはこのサブインデックスで世界139位にとどまっている。閣僚および議会における女性の代表性は、時間の経過とともに一定の増加（それぞれ+4.8と+0.9）が見られるものの、2026年までに男女平等スコアを12%と5.2%以上に引き上げるには不十分である。イランでは過去半世紀にわたり女性指導者の時代が記録されていないため、国家元首指標はゼロのままである。

日本

昨年のスコア（+0.4ポイント）と順位（+1）を向上させた日本は、2026年には男女平等スコア67.0%で117位となる。経済規模は依然として地域ブロックに後れを取っており、東アジア・太平洋地域では3番目に低い順位となっている。2006年以降、男女平等は+2.6ポイント上昇しており、これは主に経済的・政治的平等の向上によるものである。

経済参加と機会において、日本は2025年の61.3%から2026年には60.9%に低下した。経済は変動的な軌跡をたどってきたが、過去20年間で男女格差は+6.4パーセントポイント縮小した。この縮小は、労働力構成の改善に起因する部分もあり、労働力参加率（+13.1パーセントポイント）、専門職・技術職（+8.6パーセントポイント）、議員・上級官僚・管理職（+5.7パーセントポイント）において男女平等が絶対的に増加した。また、日本の推定所得における男女平等は、この指数の20版全体で合計+14.1パーセントポイント上昇した。

教育達成度において、日本は99.4%のスコアを獲得し、世界68位、東アジア・太平洋地域では8位にランクインしている。この指標が初めて用いられて以来、日本経済は成人識字率と初等教育就学率において完全な均衡を維持してきた。唯一残る格差は高等教育就学率に集中しており、2026年には均衡が97.4%に達する見込みである。

健康と生存の面では、日本は概ね安定した推移を示しており、より広範な経済状況と並行して、健康寿命の格差が縮小している。

政治的エンパワーメントの出発点は低いものの、過去10年間の進展により、日本における政治的平等は向上しました。2026年には、政治的エンパワーメントの格差は10.5%縮小しています。日本は、閣僚レベルと国会レベルでの政治的代表性において、徐々に改善を遂げており、平等はそれぞれ+4.5パーセントポイント、+6.8パーセントポイント上昇しています。しかし、最近、日本は初の女性首相である高市早苗氏を選出しました。これは歴史的な出来事であり、2026年の指標スコアを1.3%に引き上げ、サブインデックスの軌道にプラスのシフトをもたらしました。

メキシコ

メキシコは、2026年の世界ジェンダーギャップ指数で18位にランクインし、ジェンダーギャップの78.7%が解消された。ラテンアメリカ・カリブ海地域では3番目に高い順位となっている。昨年と比較すると、スコアは1.1ポイント上昇した。2006年以降、メキシコはジェンダーギャップを14.1ポイント縮小し、64.6%から初めて世界のトップ20入りを果たした。現在のペースで進めば、残りのジェンダーギャップは31年以内に解消され、男女平等が最初に達成されると予想される10カ国に入る見込みだ。

メキシコは経済参加と機会の格差を61.8%縮小した。これは依然として同国で最もパフォーマンスの低いサブインデックスであり、地域で最も大きな経済格差ではあるものの、その傾向はプラスである。スコアは昨年から0.9ポイント上昇し、2006年からは13.8ポイント上昇している。最大の進歩は労働力における女性の代表性によるものである。議員、上級官僚、管理職における男女平等は33.3%から64.8%へとほぼ倍増し、専門職および技術職の男女平等は98.9%とほぼ完全平等に近づき、この20年間の指数で32.2ポイント上昇した。推定所得（54.9%）と類似の仕事に対する賃金平等の認識（51.3%）における男女平等は、依然として同国最大の経済格差である。

教育達成度はほぼ同等で、スコアは99.5%です。メキシコは2016年以降、中等教育および高等教育の就学率において完全な同等性を維持しています。2006年以降、成人識字率は1.5パーセントポイント、高等教育就学率は1.8パーセントポイント向上し、総合スコアは0.3パーセントポイント上昇しました。

健康と生存は、メキシコの最も優れた分野の一つであり続けている。98.0%というスコアで、メキシコは世界第1位タイとなっている。スコアと順位は、長年にわたり概ね変化していない。

メキシコは政治的エンパワーメントにおいて最大の進歩を遂げた。政治における男女格差は55.7%縮小し、昨年から3.5ポイント、2006年からは42.4ポイント改善した。世界ランキングでは8位、地域ランキングでは1位となっている。議会における男女比は完全に均等化され、閣僚ポストでは90.9%の男女比を達成している。国家元首における男女比は依然として5.1%と比較的低いものの、クラウディア・シェインバウム大統領の下で長年にわたり女性指導者が活躍してきたことで、この指標におけるメキシコのスコアは徐々に上昇している。

ナイジェリア

ナイジェリアは2026年にジェンダーギャップの3分の2以上を解消し、ジェンダー平等スコアは67.6%となった。2025年と比較すると、ナイジェリアのスコアは64.9%から+2.7パーセントポイント向上し、総合順位は+10位上昇した。過去20年間で、サハラ以南アフリカの経済は2006年のスコア61%から合計6.6パーセントポイント上昇した。数年間は動きが限定的だったが、今回の版では経済は最も力強い年間改善の一つを記録している。

経済参加と機会の分野で上位30位に入ったナイジェリアは、経済平等スコアを76.6%に引き上げ、同地域で7番目に高いスコアとなった。このスコアは、前回の指数から+0.4パーセントポイント上昇し、2006年の61.2%から+15.4パーセントポイント上昇した20年間の改善を示している。時間の経過とともに、経済のパフォーマンスは労働力平等の向上によって押し上げられてきた。労働力参加率の平等は、2006年の53.5%から2026年には97.4%に改善した。ナイジェリアはまた、推定所得平等においても力強い進歩を報告しており、スコアは2006年の41.1%から今回の指数では77.1%に上昇した。

教育達成度はナイジェリアのサブインデックスの中で2番目に低い順位にとどまっており、これは長年にわたって蓄積されてきた教育へのアクセスにおける根強い男女格差を反映している。成人識字率の男女格差は79.6%縮小しており、これは顕著である。2026年には、ナイジェリアは中等教育就学率において完全な男女平等を達成し、これは2006年以降17.5パーセントポイント増加している。

健康と生存の分野では、ナイジェリアは96.2%のスコアを記録しており、健康状態は概ね安定している。

政治的権限強化の分野では、ナイジェリアは最も多くの課題を抱えており、ギャップの96.3%を埋める必要があります。このサブインデックスにおいて、ナイジェリアは総合インデックスで下から3番目に位置しています。閣僚レベルと議会レベルでの男女平等は10%の基準値を下回っているだけでなく、両指標とも時間の経過とともに1パーセントポイント以上低下しています。国家元首レベルでの男女平等は依然として0%のままです。

パキスタン

143位はパキスタンで、2025年の順位から5ランク上昇した。南アジアの経済国であるパキスタンは、2026年のスコアが59.5%と絶対的にも向上し、昨年の版より2.8パーセントポイント上昇した。パキスタンは依然としてこの指数で最も低いランクの経済国の一つだが、それでもジェンダーギャップは時間の経過とともに5.2パーセントポイント縮小し、2006年の54.3%から上昇した。さらに、2026年版は、主に教育達成度の大幅な向上によって、過去10年間で最も力強い前年比改善を記録した。

近年の調査ではわずかな改善が見られるものの、経済参加と機会はパキスタンの最もパフォーマンスの低いサブインデックスであり、全体的なジェンダー平等の主な制約となっている。パキスタンのスコアは36.4%で、世界144位、南アジアでは最下位となっている。前回の調査と比較すると、経済的なジェンダー平等は+1.6パーセントポイント改善したが、スコアは2006年の水準を0.5パーセントポイント下回っている。パキスタンは労働力におけるジェンダーギャップが全体で8番目に大きく、労働力参加率の平等は34.6%である。女性は専門職および技術職の44.9%、議員、上級官僚、管理職の6.5%を占めているが、後者の数字は時間の経過とともに3倍になっている。推定所得の平等は26.3%だが、過去20年間で-7.7パーセントポイント低下している。

教育達成度ではより良い結果が出ており、パキスタンは過去最高の91.7%のパリティスコアを達成しました。これは前回の調査結果より6パーセントポイント以上高く、4つのサブインデックス全体で最大の年間上昇幅となります。これは、2006年以降、パリティに向けて70.6%から91.7%へと21パーセントポイント上昇したという、より広範な上昇と一致しています。初等教育、中等教育、高等教育の就学率指標全体で、パキスタンは時間の経過とともにパリティを20パーセントポイント上昇させており、教育達成度が全体的なパフォーマンスの主要な推進力となっています。

健康と生存の分野で、パキスタンは95.9%のスコアを記録した。このサブインデックスは、健康寿命の均等化が進んだことにより、2006年と比較して0.8パーセントポイント上昇した。

パキスタンの政治的エンパワーメントスコアは14.1%で、世界107位、南アジア4位となっている。前回調査以降、議会レベルと閣僚レベルの男女平等度はそれぞれ+7.1ポイント、+3.6ポイント上昇したが、いずれの指標もパキスタンの過去最高スコアには達していない。さらに、国家元首のスコアは2010年以降0.104のままとなっている。

フィリピン

フィリピンは20年連続で20位にとどまり、2026年の男女平等スコアは78%とわずかに低下した。経済は東アジア太平洋地域で最も安定して高い順位を維持しており、今回のランキングでは3位となった。しかしながら、フィリピンは過去13回のランキングでトップ10入りを果たした勢いを維持できていない。20年以上にわたり、この群島国家は男女格差を2.8パーセントポイント縮小しており、2006年の75.2%から始まった。

フィリピンは経済機会と参加の格差の4分の3以上を解消し、このサブインデックスで総合スコア78.3%を記録し、上位20位に入った。しかし、この結果は経済の-0.8パーセントポイントの低下を伴い、20年間の進歩は2006年のスコアから合計+2.5パーセントポイントに縮小した。時間の経過とともに、経済指標はさまざまな軌跡をたどってきた。推定所得の平等は、2006年の59.4%から2026年の74%へと+14.6パーセントポイント増加し、最も大きく上昇した。専門職および技術職の労働力代表は、完全な平等で横ばいを維持している。しかし、専門職および技術職は平等に参加している一方で、議員、上級官僚、および管理職のカテゴリーでは、2024年以降、より脆弱な状態が記録されている。前回版以降、議員、上級官僚、および管理職の平等は-10.5パーセントポイント低下した。

教育達成度において、フィリピンは98.9%のスコアで上位100カ国（89位）に入っています。これは昨年のスコア（98.8%）よりは高いものの、2006年のスコアより1.1ポイント低いままです。経済はほとんどの指標で完全な均衡を保っていますが、初等教育就学率の均衡が持続的に低下していること（2024年の100%から2025年と2026年には97.5%に低下）は、経済の軌道に悪影響を与えています。

健康と生存の分野において、フィリピンの男女比は96.9%と高い水準にある。健康状態は概ね安定しており、出生時の男女比にわずかな低下が見られるのみである。

政治的権限の強化に関して言えば、フィリピンでは昨年と変わらず37.9%で安定した状態が維持されている。過去20年間で、経済は政治的平等を10.9パーセントポイント向上させてきた。これは、議会における男女平等が着実に進展し、2006年の18.6%から2026年には39.5%に上昇したことが一因である。対照的に、閣僚における男女平等は21.1%と比較的低い水準にとどまっている。

アメリカ合衆国

上位50カ国の中で、米国は2026年に47位となり、男女平等スコアは74.9%となる。昨年と比較すると、経済規模は5つ順位を下げ、0.8パーセントポイント低下する。しかし、過去20年間で見ると、米国は男女格差を全体で4.5パーセントポイント縮小している。北米内では、地域リーダーであるカナダに後れを取っている。

アメリカ合衆国は経済参加と機会において2番目に優れた成績を収めており、格差の77.3%を解消している。同国のスコアは昨年から1.1パーセントポイント上昇し、2006年の水準を1.5パーセントポイント上回っている。国の全体的な進歩は、指標間のばらつきによって抑制されている。推定所得の男女平等は、長期的に最も大きな改善が見られた（2006年以降+3.1パーセントポイント）。女性は専門職および技術職において男性と同等またはそれ以上の割合を占めており、2006年以降完全な男女平等スコアとなっている。指導的役割は異なる状況を示しており、議員、上級官僚、管理職における男女平等は時間の経過とともに-10.8パーセントポイント減少し、2026年には74.4%に達した。労働力参加の男女平等は過去20年間で+3パーセントポイント弱変化し、2026年には84.5%となっている。

アメリカ合衆国は、教育達成度において2年連続で完全な平等を達成し、このサブインデックスで世界第1位となった。識字率、初等教育、中等教育、高等教育の就学率すべてにおいて完全な平等が維持され、経済は2006年のスコアを1.8パーセントポイント上回った。

健康と生存率は97.3%でほぼ横ばいを維持している。健康寿命の男女比はわずかに低下したのみである。

政治的権限の強化は、サブインデックス全体で経済のパフォーマンスが最も低い分野であり続け、ギャップの24.9%が解消され、米国はこのサブインデックスで経済の中位層に位置付けられています。北米経済のスコアは昨年から-4.1パーセントポイント低下しましたが、2006年より15.2パーセントポイント高くなっています。前回版と比較した低下は、主に女性閣僚の割合の低下によるもので、男女比は2025年の3分の2から2026年には2分の1に低下しています。議会における代表性は、2006年以降2倍以上増加し、40.5%の男女比で概ね安定しています。国家元首指標はゼロのままです。

ベトナム

ベトナムは、2026年版世界ジェンダーギャップ指数で84位にランクインし、ジェンダーギャップの70.7%が解消された。経済規模は昨年から10ランク低下し、総合スコアは0.6ポイント低下した。この最近の低下は、2007年に初めて指数化された以降の過去20年間で達成された約1.8ポイントの向上を部分的に相殺するにとどまる。

経済参加と機会はベトナムで最も好調なサブインデックスであり、経済は上位50位以内に入り、格差の75.2%が解消されています。前回版と比較すると、ベトナムのスコアはわずかに低下（-0.7パーセントポイント）していますが、2007年の74.5%のレベルを上回っています。時間の経過とともに結果の変動が大きいものの、ベトナムは議員、上級官僚、管理職の間で最も平等性を高めており、2007年の28.5%から2026年には40.1%にまで向上しています。専門職および技術職の平等性は、最初に指数化されて以来100%から低下していません。しかし、労働力参加率の平等性スコアが88.3%と高いにもかかわらず、ベトナムでは2007年以降、労働力の平等性が-5.6パーセントポイント低下しています。

教育達成度は97.1%で、ベトナムは世界108位に位置している。成人識字率の向上（+5.2ポイント）と2012年の高等教育就学率の完全平等達成を原動力として、ベトナムは2007年以降、着実に進歩を遂げてきた。しかし、この指標の最初の10年間における初等・中等教育に関するデータがないため、この分野での進歩を正確に把握することは困難である。

健康と生存率は95.2%で、時間の経過とともにほぼ変化はないものの、出生時の男女比の格差拡大のため、ベトナムは依然として世界的に見て最下位に近い順位に位置している。

政治的エンパワーメントはベトナムで最もパフォーマンスの低いサブインデックスであり、ギャップの15.3%が解消された。スコアは昨年から-2.1パーセントポイント低下し、経済は世界のトップ100からわずかに外れた。国会議員の男女平等は42.9%に低下し、経済の最高スコアである45.7%を下回った。閣僚の男女平等も2025年の12.5%から2026年には7.7%に低下した。国家元首の指標はゼロに近いままであり、過去50年間で女性が指導的立場にあった期間が短いことを反映している。

進捗速度

の 世界ジェンダーギャップ報告書 は、ジェンダー平等に関する最も歴史のある指標であり、指標で測定される4つの側面における国、地域、そして世界レベルでの進展を独自に概観できるものです。20年目を迎える本報告書は、2006年以降この指標に掲載されている97の経済圏の長期的な進歩を分析しています。

まず最初に浮かび上がってきた傾向は圧倒的に好ましいもので、サンプルに含まれるほぼすべての経済圏が2006年以降、男女平等スコアを向上させている。唯一の例外はスリランカである。平均すると、この指数が発表された20年間で、経済圏はおよそ6.2パーセントポイント上昇している。

しかし、全体像の裏には、パリティへの直線的な道のりではないものがある。サンプルの長期的な方向性はプラスであるものの、図1.10に示すように、年ごとの変動は加速、横ばい、さらには減少の期間を示している。

集団的進化は年々続いています

世界的な男女平等スコアは進歩の度合いを測る指標である一方、各版で改善が見られた経済圏の割合を分析することで、2006年以降に含まれた一定水準の経済圏全体における進歩の幅、つまり集団的な進化についての洞察が得られる。

補足的な分析として、この指標は、全体としてどれだけの進歩が達成されたかではなく、各国の経済圏における進歩の分布状況を示しています。この指標は加重平均方式を採用しているため、世界の男女平等スコアは人口規模に応じた変化を反映します。つまり、人口の多い少数の経済圏が世界人口のより大きな割合を占めているため、世界全体のスコアに大きな影響を与える可能性があります。

変化についての理解を深めるために、ジェンダーギャップの集団的進化の指標は、進歩が経済全体および時系列全体にわたってどのように広がっているかを追跡するのに役立ちます。

図1.11は、集団的な進歩が一定のペースではなく、波のように展開してきたことを示している。最初の集団的な進歩期は2012年から2015年の間に起こった。この波の間、サンプルの60%から69%がスコアの向上を報告した。しかし、2015年から2016年の間には傾向が逆転し、サンプルのほぼ3分の2（58%）がスコアの低下に陥った。

新型コロナウイルス感染症の流行期は、2016年に始まったもう一つの前進期を締めくくるものであり、そのピーク時には、2018年から2020年の間にサンプルの4分の3（76.3%）が好結果を経験していた。パンデミック後、指数化された経済の1層以上が均衡の面で後退を経験した一方で、2024年以降、サンプルの半数以上が回復への移行を記録した。

変化のスピード

版を重ねるごとに、男女平等の状況は動的に変化し、世界的な結果が改善したり悪化したりすることで、男女平等への道のりが早まったり遅くなったりしています。この指標の20年間の時系列における開始点、中間点、最終点の分析によると、指標の各側面において、男女平等が持続的に進展したのはわずか2つのサブインデックスのみであることがわかります（図1.12）。

経済参加と機会、教育達成度については、いずれも2006年および2016年と比較して2026年には男女格差が縮小すると予測されている。一方、政治的エンパワーメントについては、2016年の男女平等度が2026年よりも高くなるという明確な逆転現象が見られる。

指標レベルでも、動的な変動が見られます。政治的エンパワーメントでは、国家元首と閣僚レベルの女性の2つの指標で、2016年よりも2026年の男女平等レベルが低下しています。経済参加と機会では、専門職および技術職の男女平等レベルが、指標時系列の終盤で低下しています。健康と生存では、健康寿命において、2006年と2016年よりも2026年の男女格差が拡大しています。

所得レベル別の速度

図1.13に示すように、所得水準で絞り込むと、報告書の第1版と第20版の両方に掲載されている経済圏において、成長速度と資源水準の間に相関関係は見られない。これらの結果は、急速な進歩が特定の経済発展レベルに限られたものではなく、過去20年間でいくつかの中所得国が高所得国を上回る成長を遂げていることを示している。

しかし、所得グループ内では、経済成長の速度には大きなばらつきが見られます。高所得国の中では、サウジアラビアが2006年以降、平均年間成長率が最も高く、フランス、チリ、アイスランドがそれに続いています。中高所得国グループには、エクアドル、グアテマラ、メキシコをはじめとする、全体的に最も成長の速い経済国がいくつか含まれています。ナミビアとネパールは、中低所得国の中で最も高い年間成長率を記録しており、サンプル全体でも最も成長の速い経済国の一つです。低所得国グループには経済国数は少ないものの、ブルキナファソのように比較的速い成長率を示す経済国が含まれています。

これまでの変化の速度に基づいた予測

本報告書の第1版と第20版の両方に掲載されている108の経済圏を対象とした分析の結果、経済圏によって絶対的な進歩の度合いが大きく異なることが明らかになった。

全体的な進歩という点では、ジェンダー平等に向けて最も大きな飛躍を遂げた経済圏は、ナミビア、アイスランド、エクアドル、メキシコ、グアテマラ、フランス、ボリビア、チリ、ネパールである。これらの国々は、2006年以降、総合的な男女平等スコアを12パーセントポイント以上向上させている。一方、イラン（イスラム共和国）、クウェート、カザフスタン、スウェーデンは、2006年の基準値から1パーセントポイント以内の差にとどまっている。

さらに、この報告書は、2006年以降の各国の平均年間成長率を用いて、このペースが維持された場合に残りの格差を解消するのに必要な年数を推定している。この比較的少数の経済グループは、今後数十年以内に最も早く格差を解消できるだけの、十分一貫した急速な改善率を維持している（図1.14）。アイスランドがこのグループをリードし、続いてナミビア、エクアドル、英国、メキシコ、フィンランド、フランス、オーストラリア、チリ、グアテマラとなっている。現在の成長ペースに基づくと、これらの経済はすべて今後40年以内に格差を解消する態勢が整っている。