過去20年間、グローバル・ジェンダー・ギャップ指数は、経済参加と機会、教育達成度、健康と生存、政治的エンパワーメントという4つの側面におけるジェンダー平等の進捗状況をベンチマークとして示してきました。この指数は、ジェンダー平等の現状と、ジェンダーギャップ解消に向けた世界的な取り組みの長期的な進展を、一貫して示す指標であり続けています。
20回目の開催となる2026年 世界ジェンダーギャップ報告書 この調査は145の経済圏を対象とし、2006年以降のすべての版に含まれる97の経済圏の長期的固定サンプルを分析しており、ジェンダー平等に向けた進捗状況を最も長期にわたって評価しています。グローバル・ジェンダー・ギャップ指数は0～1の尺度でスコアを測定し、スコアは平等への到達度（つまり、ジェンダーギャップのうち解消された割合、数値は四捨五入）として解釈できます。国内比較は経済圏内の強みと弱みを把握するのに役立ち、経済圏間の比較はジェンダーギャップを解消するための最も効果的な政策を特定するのに役立ちます。
今回の報告書では、2026年の指標結果、ジェンダー平等に向けた軌跡の傾向分析、地域別、所得水準別、パフォーマンス別の指標データから浮かび上がるパターンの包括的な評価など、主要な調査結果を掲載しています。さらに、データパートナーシップやコンテキストデータを通じて、グローバルな課題に影響を与える変革についても掘り下げています。
世界的な結果と均等化までの期間
指数が初めて導入されてから20年が経過し、世界の男女格差は69.2%解消された。97の経済圏からなる固定サンプルでは、男女平等は2006年以降5.2パーセントポイント改善し、現在までに最高水準の69.4%に達した。今年と昨年の両方の版に含まれる固定経済圏を見ると、世界の男女格差は2025年の68.8%から2026年には69.2%へと0.4パーセントポイント縮小した。20年間のコホート全体の進歩率を考慮すると、世界的な男女平等は120年後まで続くことになる。さらに：
2026年時点で、完全な男女平等を達成した経済圏は存在しない。アイスランドは17年連続で男女平等率93%という最高水準を記録し、男女格差の90%以上を解消した唯一の経済圏であり続ける。
前回版から基準を引き上げ、世界のトップ10にランクインしたすべての経済圏で、男女格差が少なくとも81%縮小しました。2026年およびそれ以降の期間において、最も優れたパフォーマンスを示した経済圏の大部分は欧州諸国です。2026年、欧州はアイスランド（93%、1位）、フィンランド（87.2%、2位）、ノルウェー（85.7%、3位）、英国（84.2%、5位）、スウェーデン（82.3%、7位）、ドイツ（81.7%、9位）、アイルランド（81.4%、10位）で、リーダーボードの70%を占めています。トップ10を締めくくるのは、サハラ以南アフリカで最も高いスコアを獲得したナミビア（84.5%、4位）、前回に引き続きランクインしたニュージーランド（82.8%、6位）、そしてトップ10初登場のオーストラリア（81.9%、8位）です。
2006年にこの指数が開始されて以来、上位10位のうち69%をヨーロッパが占めている。東アジア・太平洋地域の経済圏は2番目に多く、上位10位の17%を占めている。アイスランド、フィンランド、ノルウェー、スウェーデンの4カ国は、すべての上位10位にランクインしている。オーストラリア、ラトビア、モルドバ共和国、オランダ、南アフリカの5カ国は、それぞれ1回ずつランクインしている。
所得階層別に見ると、男女平等スコアの平均値は、高所得国で74.5%、中高所得国で70.3%、中低所得国で66.3%、低所得国で65.8%とばらつきが見られます。高所得国ほど平均スコアが高い傾向にありますが、所得階層間では男女平等スコアの重複がかなり多く、低所得国の中には高所得国の大半を上回るスコアを記録している国も複数あります。
この指標の4つの側面全体を通して、健康と生存（96.2%）と教育達成度（96.9%）は男女平等に最も近い2つの側面である一方、経済参加と機会（61.7%）と政治的エンパワーメント（22.1%）は最も大きな男女格差を示している。
過去20回の改訂版において、世界ジェンダーギャップ指数は、全改訂版で取り上げられた97の経済圏全体で5.2パーセントポイント上昇し、2006年版の64.2%から2026年版の69.4%へと、現在までの最高値を記録しました。これらの経済圏がこの推定ペースで進歩を続けると仮定すると、世界的なジェンダー平等は120年後に達成されると推定されます。
サブインデックス別に見ると、このインデックスの20版を通して、一貫して対象とされている97の経済圏の中で、政治的エンパワーメントが世界的なジェンダー平等において最も大きな改善を記録し、その平等スコアは+8パーセントポイント上昇しました（14.4%から22.4%）。次いで、教育達成度（+6.5パーセントポイント、91.2%から97.7%）、経済参加と機会（+6.1パーセントポイント、55%から61.1%）が続き、健康と生存はほぼ変化がなく、-0.1パーセントポイント低下しました（96.3%から96.2%）。現在のペースでは、完全な平等達成には、政治的エンパワーメントで194年、経済参加と機会で129年、教育達成度で8年かかると推定されています。
地域別パフォーマンス
ヨーロッパ 2026年版では、地域全体の男女格差の75.7%を解消し、北米を僅差で上回り、地域トップの座を取り戻しました。2006年以降、この地域は男女平等を7.0パーセントポイント改善しており、70年後には完全な男女平等を達成すると予測されています。この進歩は主に、経済参加と機会（+9.7パーセントポイント、議員、上級職員、管理職における女性の代表率が36.9%から52.9%に上昇、専門職および技術職における男女平等が83.4%から96.5%に上昇）と政治的エンパワーメント（+17.6パーセントポイント、国家元首指標における男女平等が5.4%から16.6%に上昇）の向上によってもたらされています。 2026年版においても、ヨーロッパは教育達成度（99.5%）と健康と生存率（96.9%）において、ほぼ同等の水準を維持している。
北アメリカ 2026年版では、全体的なジェンダーギャップの75.2%を解消し、2位にランクインしました。2006年以降、この地域は全体的な男女平等を4.6パーセントポイント改善しましたが、2015年以降は進捗が鈍化しており、現在のペースでは完全な男女平等まで108年かかると予測されています。この地域は、2006年版以降、議員、上級職員、管理職の間で男女平等が7.4パーセントポイント低下したにもかかわらず、経済参加と機会の分野では引き続き世界をリードしており、ギャップの77.1%を解消しています。政治的エンパワーメントは過去20版で16.1パーセントポイント改善しましたが、内閣や議会における女性の代表性の低下により、2025年から2026年の間に3.3パーセントポイント後退しました。 2026年版においても、北米は教育達成度において完全な同等性を維持し、健康と生存率においても高い実績（97.2%）を示している。
ラテンアメリカとカリブ海地域 2026年版では、ジェンダーギャップ全体の74.5%が解消され、第3位にランクインしました。この地域は、ジェンダー平等に向けた長期的な軌道が最も速く、残りのギャップを解消するのに推定60年かかると見込まれています。2006年以降、この地域はジェンダーギャップ全体を8.6パーセントポイント縮小しており、経済全体にわたって高い収束度を示しています。経済参加と機会の大幅な向上（+10.6パーセントポイント）が進歩の原動力となっており、これには専門職・技術職（+9.6パーセントポイント）と議員、上級官僚、管理職（+17.7パーセントポイント）の男女平等の向上、そして政治的権限の大幅な向上によるものです。政治的権限の強化においては、地域は格差を34.2%縮小し、2006年以降、閣僚の男女平等は3倍以上、議会の男女平等は2倍以上に拡大しました。これはヨーロッパに次ぐ2位の成果です。2026年版では、地域は健康と生存（97.7%）で世界トップ、教育達成度（99.6%）で2位となっています。
東アジアと太平洋 2026年版では、全体の男女格差の70.3%が解消され、4位にランクインし、初めて70%の男女平等の基準を超えました。2006年以降、この地域は全体の男女平等を4.2パーセントポイント改善しており、現在のペースでは144年後に完全な男女平等に達すると予測されています。進歩の主な要因は、教育達成度（+2.6パーセントポイント）と経済参加と機会（+9.0パーセントポイント）の向上であり、議員、上級官僚、管理職の男女平等が倍増し、専門職および技術職の男女平等が81.7%から98.3%に増加しました。 2026年版では、健康と生存の分野では95.6%の男女平等が概ね安定している一方、政治的エンパワーメントの分野では2006年以降わずかな進展しか見られず、閣僚や議会における代表性の向上は国家元首における代表性の低下によって部分的に相殺され、現在までにこの地域の政治的な男女格差は15.5%しか解消されていない。
中央アジア 2026年版では、地域全体のジェンダーギャップの70.0%が解消され、5位にランクインしており、地域内の経済間の格差は比較的小さい。2006年以降、地域全体の男女平等は2.9パーセントポイント改善しており、現在のペースでは、完全な男女平等を達成する最後の地域となり、202年後になると予測されている。地域内のサブインデックスの進捗状況は様々で、政治的エンパワーメントが最も大きく改善（+6.3パーセントポイント）しており、これは主に議会代表の強化（+12.4パーセントポイント）によるもので、経済参加と機会（+5.5パーセントポイント）がそれに続き、これは主に議員、上級職員、管理職間の男女平等の増加（+18.7パーセントポイント）を反映している。地域は健康と生存において高いパフォーマンスを維持しているが、教育達成度ではわずかに低下し、男女平等は99.8%から99.5%に低下した。
サハラ以南のアフリカ 2026年版では、全体のジェンダーギャップの68.8%が解消され、6位にランクインしています。この地域は、経済間のばらつきが最も大きく、世界第4位のナミビア（84.5%）から、最も弱いチャド（57.8%）まで幅があります。2006年以降、この地域は全体の男女平等を6.0パーセントポイント改善し、102年後には完全な平等に達すると予測されています。進歩は主に経済参加と機会（+8.0パーセントポイント）によって推進されており、議員、上級職員、管理職（+28.7パーセントポイント）、労働力参加（+18.7パーセントポイント）、推定所得（+16.4パーセントポイント）の間で平等が大幅に向上しています。教育達成度はすべての指標で改善していますが、この地域は依然として最下位であり、10パーセントポイント以上のギャップがまだ解消されていません。政治的権限の強化は、主に議会における代表性の向上（+11.6パーセントポイント）により6.0パーセントポイント上昇したが、健康と生存は2006年以降ほぼ変化していない。
南アジア 2026年版では、全体の男女格差の64.5%が解消され、7位にランクインしています。2006年以降、この地域は全体の男女平等を4.8パーセントポイント改善しており、現在のペースでは、完全な男女平等に達するまで149年かかると予測されています。経済参加と機会では、依然として地域は最下位にランクされており、格差の40.9%が解消されています。これは、熟練職や上級職における女性の割合の増加が、労働力参加率の低下と雇用による経済的成果の低下によって部分的に相殺されているためです。対照的に、教育達成度は2006年以降、どの地域よりも最大の改善（+15.0パーセントポイント）を記録していますが、この進歩のほとんどは、この指標の最初の10年間に発生しました。健康と生存は、健康寿命の改善にもかかわらず、出生時の男女比の平等性が低下したため、わずかに低下しています。一方、政治的エンパワーメントは2006年以降3.5パーセントポイント上昇しており、すべての地域の中で最も小さい増加となっています。
中東および北アフリカ 2026年版では、同地域は全体の男女格差の62.5%を解消し、8位にランクインした。2006年以降、同地域は全体の男女平等を4.2パーセントポイント改善しており、182年後には完全な男女平等を達成すると予測されている。経済参加と機会においては、専門職および技術職（+14.9パーセントポイント）と議員、上級官僚、管理職（+6.2パーセントポイント）の男女平等の向上は、労働力参加の男女平等が6.3パーセントポイント低下したことで部分的に相殺されている。教育達成度においては、同地域は初等教育と高等教育の両方で男女平等を達成しており、成人識字率も大幅に向上している（+12.5パーセントポイント）。しかし、2026年版では閣僚代表率（16.4%）で世界第5位、議会代表率（23.9%）で世界第7位の平等スコアを記録したにもかかわらず、政治的権限の強化においては依然として最下位にとどまり、格差は11.5%しか縮まっていない。
進捗速度
の 世界ジェンダーギャップ報告書 は、ジェンダー平等に関する最も歴史のある指標であり、2006年以来継続的にこの指標に掲載されている97の経済圏の長期的な進歩を独自に概観できるものです。2006年以降、サンプルに含まれるほぼすべての経済圏で、ジェンダー平等が平均で約+6.2パーセントポイント向上しています。
複数の版にわたる進捗状況を測定すると、2006年以降継続的に追跡されている97の経済圏において、進捗は段階的に進んでいることが明らかになった。改善は2019年にピークを迎え、76.3%の経済圏で成長を記録したが、その後パンデミックによって広範囲にわたる後退が引き起こされた。2024年以降、半数以上の経済圏で勢いが回復している。
20年間の時系列データの開始時点、中間時点、および最終時点を分析すると、この指標は最初の10年間で急速な伸びを示し、その後20年間で伸びが鈍化したことが明らかになった。経済参加と機会、および教育達成度は2006年以降改善したが、政治的エンパワーメントは2016年よりも2026年の方が低いスコアとなった。
長期的なパフォーマンスの傾向を見ると、急速な進歩は必ずしも所得水準に依存するものではないことがわかる。この指標が導入されて以来、絶対値で最も大きな伸びを示したのは、ナミビア、アイスランド、エクアドル、メキシコ、グアテマラ、フランス、ボリビア、チリ、ネパールである。これらの国々は、総合的な個人格差スコアを12パーセントポイント以上向上させている。
変化の速度を考慮すると、パリティに向けて最も速いペースで進んでいる経済は、ナミビア、エクアドル、ネパール、グアテマラ、メキシコ、サウジアラビア、コモロ、ボリビア、フランス、チリである。現在の進歩率が維持されれば、今後40年以内にパリティに到達できるだけの十分な速度と勢いを維持している経済グループには、アイスランド、ナミビア、エクアドル、英国、メキシコ、フィンランド、フランス、オーストラリア、チリ、グアテマラが含まれる。
平等性の未来を形作るトレンドと道筋
労働市場、技術、そして国際協力体制の進化に伴い、機会を左右する要因も変化している。アクセスと参加の拡大はジェンダー平等において重要な成果をもたらしてきたが、残された格差を縮めるには、経済的流動性、資源配分、そして意思決定権の向上にますます依存していくことになるだろう。
仕事は経済参加の根幹をなすものであるが、雇用だけではもはや経済的な安定や流動性を保証するものではない。生産性が高く、回復力があり、昇進の見込みのあるキャリアは、特に男女が同じ職種や分野に集中している状況において、経済的な男女平等に大きく貢献する。
LinkedInのデータによると、女性の労働力人口比率は2015年の39.9%から2026年6月までに41.8%に増加し、上級管理職における女性の割合も同時期に26.7%から29.6%に増加した。
役職が上がるにつれて、女性の割合は減少する。2026年には、エントリーレベルの役職から経営幹部に至るまで、女性の割合は46%から23%へと半減する。この「トップへの減少」は業界によって異なり、所属する業界によって、キャリアの段階が異なる女性に影響を与える。
女性が業界のリーダーシップ層に上り詰める一方で、CFOやCOOなど、CEOへの登竜門となるような役職においては、依然として組織的に過小評価されている。
過去10年間で、フォーチュン・グローバル500にランクインする企業における女性CEOの割合は2.8%から6.4%に上昇した。このリストにおける女性の割合は、業種や売上高規模によって異なり、売上高上位100社においても女性CEOの数は比較的少ない。
LinkedInのデータによると、女性の全労働人口および上級管理職への採用は2022年以降停滞しており、減少の兆候が見られ始めている。これは、現在の傾向が続けば、以前の進歩が維持されない可能性があることを示唆している。
キャリアの直線性と回復力という点では、女性は男性のほぼ2倍の確率でキャリアブレイクを取っており、女性の労働力比率が高い業界ではその差は小さくなっています。育児のためのフルタイムの休暇は男性よりも女性の方がはるかに多く、復帰後もキャリアアップに持続的な格差が生じています。専門能力開発のための休暇は男性の方が多く、休暇後のキャリアアップにおける男女差は小さいものの、わずかに拡大傾向にあります。
成長を続ける人工知能（AI）経済は、既存の産業分野や職業における男女格差を再生産している。AIのバリューチェーン全体、つまりAIを支えるインフラから、企業がその上に構築する基盤モデルやアプリケーションに至るまで、女性は依然として過小評価されている。同様の傾向はAI関連の職種にも見られ、データアノテーターでは女性がほぼ半数を占める一方、開発者や導入エンジニアでは約5分の1にとどまっている。
資本市場において、女性の金融商品・サービスへのアクセスは過去15年間で著しく拡大したが、金融セクター自体の中ではまだ男女平等の地位には達していない。女性は、投資の方向付けや資本配分において重要な役割を担う資本市場機関の労働力の40.4%、上級管理職の31%を占めている。公的金融機関においては、中央銀行の幹部における女性の割合は近年着実に増加しており、総裁では19%、上級職員では29%に達している。
新型コロナウイルス感染症のパンデミック以前は、ビジネス創業者における女性の割合が急激に上昇し、その後数年間は鈍化していた。AIの急成長に伴い、起業は再び活発化している。LinkedInのプロフィールに「創業者」を追加する労働者の数は2024年から2025年の間に60%増加したが、創業者全体に占める女性の割合は28%で横ばいだった。2026年には、女性創業者の8.7%がAIエンジニアリングのスキルを持っているのに対し、男性創業者では14.7%が同じスキルセットを持っている。
政策環境がますます多様化する中で、ジェンダー平等に向けた取り組みの国際的な状況は変化しつつある。国際的な合意のもと、各国政府は過去数十年にわたり、女性の経済的権利を大幅に拡大する法改正を実施してきた。特に2000年代初頭には、こうした動きが活発化した。これらの数十年間は、国際的なジェンダー平等アジェンダの採択、そして調整・実施メカニズムの確立に続くものであった。
改革活動によって世界中で女性の法的権利は大きく拡大したが、地域によって改革の軌跡は異なり、それぞれの地域の状況や改革の優先事項を反映している。概して、ヨーロッパ、北米、ラテンアメリカ・カリブ海地域は、1990年代から2000年代にかけて改革活動の大部分を実施した。中東・北アフリカ地域は改革の開始が遅かったものの、徐々に改革活動を拡大し、今世紀に入ってからは最も改革が活発な地域となった。
前回の調査結果と同様に、改革活動の背後にある法的目標は、実施能力によって十分に達成されていない。年金改革など、複数の制度にわたる調整を必要とする複雑な改革は、育児改革よりも制定から実施までの移行期間が長くなっている。世界銀行の執行に関する認識データによると、ジェンダー平等改革の効果的な実施は、指標分野によってまちまちである。年金分野では、回答者は定年退職年齢が最も一貫して執行されている改革だと認識している。育児分野では、父親の育児休暇の評価が特に低い。雇用分野では、回答者は、採用差別防止や柔軟な働き方よりも、働く権利の方がより適切に執行されていると考えている。
女性の政策立案におけるリーダーシップは、重要な政治分野において著しく成長を遂げている。立法機関における女性の代表性は、1970年代以降、持続的かつ着実に増加してきた。さらに、1995年以降の議会選挙では、議会における女性議員のブロック増加がより頻繁に見られるようになった。同時期に、指標対象経済国の80%以上がジェンダー・クォータ制を導入した。
女性閣僚の割合が増加したことで、政治指導における男女平等は徐々に強化されてきた。しかし、政策指導という点では、女性閣僚が担当するポストは依然として全体の約1割程度にとどまり、予算配分、人員配置、資源配分において高い知名度と影響力を持つポストは少ない。
格差を縮めることは、ますます困難になっている。過去20年間、公共部門と民間部門の両方で女性の参加と存在感を高めるための努力が積み重ねられてきたことは、ジェンダー平等に向けた次の段階の取り組みにおいて、女性の主体性を高めるための足がかりとなるだろう。
