女子教育に投資し、女性を労働力に組み込む国は、競争力が高まる傾向にあります。そのため、多くの政府が女性の機会を促進する政策を検討しているか、すでに実施しています。蓄積されつつある研究や事例から得られた証拠は、ジェンダー格差の解消が企業にとっても有益であることを示しています。女性の活躍をうまく促す企業は、多様性がもたらす大きな恩恵を享受できます。先進国と途上国の多くで人材不足がさらに深刻化すると予測されるなか、企業が女性人材を確保できることは不可欠です。