女子教育に投資し、女性を労働力に取り込む国は、競争力が高まる傾向にあります。そのため、多くの政府が女性の機会を拡大する政策を検討しているか、すでに実施しています。研究の蓄積や逸話的な証拠から、ジェンダー格差の解消は企業にとっても有益であることが示されています。女性の活躍を効果的に促す企業は、多様性がもたらす大きな恩恵を享受できます。先進国と発展途上国の多くで人材不足がさらに深刻化すると予測されるなか、企業が女性人材にアクセスできることは不可欠です。