人工知能（AI）は、組織の採用、人材育成、人材登用のあり方を変えつつあり、その影響は初級レベルで最も顕著に表れています。世界全体では、若年労働者の3人に1人以上が、AIによる業務内容の変化に中程度から高度にさらされている職種に就いています。これらの職務がどのように変化していくかは、組織のパフォーマンス、労働市場への参加、そして経済的な社会移動に大きな影響を及ぼすでしょう。
本報告書は、PwCとの協働により作成されたもので、各業界のグローバルな利害関係者や労働力のリーダーからの知見を踏まえ、AIが初級職に与える影響を検討し、若手キャリア経路を守り、再構築するための優先課題を明らかにします。報告書では、「職務へのアクセス」「職務設計」「人材パイプライン」「教育制度との整合」という4つの次元を中心とする枠組みを提示し、組織、教育者、労働者、政策立案者が、どこで負荷が生じつつあり、どこで意図的な対応が必要かを見極められるよう支援します。