過去10年間、世界経済フォーラムは、ジェンダー平等の経済的側面に焦点を当て、世界的なジェンダー格差の解消に取り組む有力なリーダーたちのコミュニティを結集してきました。各国、地域、業界のジェンダー格差を比較評価し、世界各地の先進企業が採用するベストプラクティスを収集しました。本ツールキットで紹介する原則は、世界中の企業におけるジェンダー格差の解消に向けたさまざまなアプローチを示しています。各取り組みは大きな変革をもたらす可能性を秘めていますが、一貫性のある全社戦略のもとで最も効果を発揮します。こうしたアプローチを機能させるには、リーダーが長期的に取り組むとともに、短期的な障壁やトレードオフに対処しなければなりません。
ジェンダー平等に向けた進展を加速させることが急務です。特に、労働市場が技術革新による変化と人材不足の双方に直面している今、その必要性は高まっています。本書に示す行動原則が、既存の取り組みをさらに深め、ジェンダー平等を推進する新たな成果重視のイニシアチブを促し、地域や業種に焦点を当てた取り組みを一層前進させることを願っています。
1. まず、取り組むことを決意する。上級管理職の理解を得て、現状の格差を把握し、偏見を認識し、目標を設定するとともに、組織全体でジェンダー平等を推進する利点を伝えましょう。
2. 変革を組み込むため、自社の重要課題に対処するプログラムを策定しましょう。賃金格差、育児休業、人事評価、採用プロセス、メンタリング、スポンサーシップ、安全対策やマネジメント研修に取り組むことも含まれます。
3. 取り組みを拡大することで、自社の枠を超えて、業界、地域社会、バリューチェーン、そしてより広い社会の変革を促しましょう。