こうした意外な盲点への取り組みが、健康や機会などにおけるジェンダー格差の解消につながる

ジェンダー格差を真に解消するには、月経に関する健康格差に取り組む必要があります。衛生ケア、解決策、教育などへのアクセスが欠けていることで、月経のある人々は学校や職場で不利な立場に置かれ、経済にも実際の連鎖的な影響が及んでいます。医療・衛生用品企業Essity Groupの最高戦略・サステナビリティ責任者であるサヒル・テスフ氏が、女性の健康にまつわる古くからのタブーが社会の進歩に大きな障壁をもたらしてきた経緯と、企業のリーダーが職場の健康、心理的安全性、生産性を高めるために実践できる簡単な変化について解説します。また、長年のキャリアから得た教訓として、チームの進捗、明確さ、主体性を高めるには、定型的な状況報告よりも、チェックインの方法を変えるほうが効果的な場合があることなども紹介します。