IKEAの人事責任者が語る、長年のキャリアで得た教訓と、ジェンダー平等のギャップを埋めるために必要なこと

昨年、大手小売企業IKEAの親会社であるIngka Groupは、リーダーシップにおいてほぼジェンダーバランスを達成しました。この変革は一夜にして実現したものではなく、人事責任者Ulrika Biesèrtは、80年の歴史を持つこの企業でそれを可能にした、考え方の転換と、採用から育成に至るまでの具体的な変化について語ります。Biesèrtはまた、IKEAでの27年間と、ロジスティクス、製品開発、小売を含む企業のあらゆる部門での役割を含む、自身のリーダーシップの歩みも語ります。彼女は、その幅広さと深さが自身のリーダーシップのあり方をどのように形づくってきたかを説明するとともに、キャリアの初めに母から受けた助言が、自分の声を届ける力になったことも紹介します。