労働者が本当に求めるものと、それがジェンダー格差の解消にどうつながるか：レシマ・サウジャニ、Moms First

従業員が求めているのは、スナックやジムの会員費ではありません。今日の働く人々が知りたいのは、あなたが彼らの家族を大切にしているかどうかです。Reshma Saujani は、家族のための有給休暇を推進する運動である Moms First を立ち上げた際、非営利団体 Girls Who Code を成功させた実績をすでに持っていました。しかし彼女はすぐに、母親や親を支援するための取り組みが、女性と家族の双方を阻む数々の構造的な障壁を明らかにすることを学びました。これらの障壁は、リーダーが乗り越えるために力を貸せるものです。

2024年にスイス・ダボスで開催された年次総会で収録された特別対談では、リーダーがチームの家族に目を向け、競争力を維持するとともに、男女間の賃金格差や今後訪れる労働力不足を含む数々のギャップを埋めていく必要があることを語っています。また、彼女の組織が開発した AI を活用した特別なツール PaidLeave.AI が、ニューヨーク州で数千人の人々が休暇給付をよりよく理解する助けとなっていること、そして新しいテクノロジーが思いがけない形で機会を広げうることを示していることも紹介しています。