ハッキングは「起きるかどうか」ではなく「いつ起きるか」の問題であり、多くのリーダーは、サイバー分野のスキルギャップが組織を脆弱にしかねないと考えています。実際、2024年版Cybersecurity Outlookレポートの調査対象者のほぼ80%が、今年のサイバーセキュリティ目標を達成するための社内スキルが不足していると回答しました。テクノロジー分野は成長と変化の速度が速いため、機会をより広く提供することは、業界のスキルギャップを埋めるとともに、より広範な機会と経済を生み出すうえで極めて重要になります。サイバーおよびアナリティクス企業Splunkのシニアバイスプレジデント兼ゼネラルマネージャーであるPetra Jennerが、リーダーがどのように人材プールを新たな層（女性や非伝統的な経歴を持つ人材を含む）へと広げられるか、そしてこのストレスの多い分野で活躍するスキル人材をどのように定着させられるかを解説します。
このエピソードでは、以下の調査研究を活用しています：
Global Gender Gap 2024: https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2024/
Global Cybersecurity Outlook 2024: https://www.weforum.org/publications/global-cybersecurity-outlook-2024/
Global Cybersecurity Outlook 2023:
https://www.weforum.org/publications/global-cybersecurity-outlook-2023/
サイバー分野にはスキルのギャップがあります。テクノロジー、採用、そして女性の定着に向けたアプローチはどう役立つか
