採用はこれまでも容易ではありませんでしたが、経済の変化、世界的危機、新しいスキルへの爆発的な需要により、人材の確保はさらに難しくなっています。ムーシュドは、世界各地で見過ごされがちな成人学習者や候補者を訓練して就職につなげ、企業が新たな人材供給源を活用・開拓できるようにするため、彼女の国際的な非営利団体が用いるモデルや考え方について語ります。また、リモートワークが雇用機会の乏しい地域の課題にどう対処できるか、「静かな退職」のような流行語が労働課題の全体像を捉えきれない理由、そして組織の成長を妨げている可能性のある採用上の見落としをリーダーが見つける方法も紹介します。
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