エグゼクティブコーチのミッツィ・ショートとロリ・マーカスが、女性が自身の仕事に注目を集め、職場のジェンダー・バイアスを解消するための、キャリアと昇進に関する実践的なアプローチを紹介します。Band of Sisters（元幹部から著作家・講演者に転じた6名のグループ）のうち2名であるこれらのコーチは、昇進の具体的な取り組みについて議論します。すなわち、Cスイート職に就くために履歴書に必要な経験、上司（または直属の部下）と行うべき育成に関する対話、そして男性リーダーである場合に、組織全体でどのように優れたスポンサーとなり、女性や有色人種をリーダーシップの地位や機会へと導けるかについてです。
