採用担当者は必要な人材の確保に苦労し、求職者は近年まれに見る厳しい雇用市場に直面しています。ManpowerGroupの会長兼CEO、ジョナス・プリシングが、景気循環や地政学的変化から大きな人口動態の変化まで、こうした圧力を生み出している要因を説明します。
また、採用や人材募集においてAIが果たす役割の拡大についても考察します。テクノロジーはプロセスを速めることはできますが、必ずしも精度を高めるとは限りません。プリシングにとって、人の潜在能力を見いだし、適性を評価し、より良い採用判断を下すうえで、人間の判断は欠かせません。
構造的なAI主導の変化ではなく、景気循環による経済の変動が企業の景況感をどう形づくっているか
大きな人口動態の変化によって、雇用主が世界の労働力の未活用層に目を向ける可能性
AIは採用のスピードを高められるが、精度が常に高まるとは限らない
Manpowerは採用や人材募集にAIをどう活用しているか、リーダーが学べること
プリシングは、雇用動向に関するManpowerGroupの最近の調査、リーダーとしての彼の姿勢を変えた若き日の上司、そして未来についての大きな予測が現実になるかどうかについての見解も語ります。
