世界経済フォーラムは、パートナーと協力し、各業界を横断するグローバルなリーダーから公的な支持を得ることで、健康の公平性を組織戦略の中核的な考慮事項として組み込み、世界的な健康格差の解消に取り組んでいる。
グローバル・ヘルス・エクイティ・ネットワークは、2023年1月にスイス・ダボスで開催されたフォーラム年次総会において、ゼロ・ヘルス・ギャップ誓約を立ち上げ、39のパートナーから当初のコミットメントを得た。
現在、誓約の署名数は100に達しており、 署名 ネットワークは、最初の1年目に、ベストプラクティスを広め、コミュニティに根ざしたパートナーシップを促進するため、2024年1月のダボス会議でゼロ・ヘルス・ギャップ・ダッシュボードと健康の公平性パートナーシップ・プラットフォームを立ち上げている。
健康の公平性の推進に対する影響。
健康格差は現在、未活用の生産性という形で世界経済に約420億ドルの損失をもたらしている。これは各国の国内総生産（GDP）にとって深刻な打撃であり、欧州連合については、そのコストはGDPの1.4%に相当する。さらに重要なのは、健康と幸福のあらゆる面において、すべての人が自らの人間としての可能性を実現できていないということである。
グローバル・ヘルス・エクイティ・ネットワーク（GHEN）――リーダーを結集し健康の公平性を推進する世界経済フォーラムのイニシアチブ――は、ゼロ・ヘルス・ギャップ誓約を立ち上げ、健康格差の解消という目標を制度化するため、業界や地域を超えたCEOからのコミットメントを求めている。2023年の世界経済フォーラム年次総会における39の署名者から始まり、現在、誓約の署名者は100を超えており、主要企業としては例えばBayer、Siemens Healthineers、FreseniusおよびBecton Dickson が最近参加した。GHENは、組織が影響を測定し、健康の公平性を推進するためのマルチステークホルダー型パートナーシップを構築することを支援するとともに、国際財務報告基準などの基準設定機関と連携し、健康の公平性がサステナビリティおよび社会的インパクトの報告の中核となるよう取り組んでいる。
GHENは、Deloitte、米国心臓協会、ハーバード大学T.H.チャン公衆衛生大学院が共同で主導しており、医療面と非医療面の両方から健康格差に取り組む、世界で唯一の業界横断型イニシアチブである。100社を超える企業がすでにこのイニシアチブに参加しており、その中には、Agility、AstraZeneca、BP、Pfizer、Salesforce、Sanofi その他。
誓約の署名企業は、従業員、提供するサービス、コミュニティ、そしてより広範なエコシステムにおいて、健康の公平性を推進する取り組みを実施している。健康の公平性に関するこれらの先進的なイニシアチブは、新たに立ち上げられたゼロ・ヘルス・ギャップ・ダッシュボードで紹介されており、誓約署名企業によるケーススタディを取り上げている。Kaiser Permanenteは、例えば、有色人種のコミュニティを含む、十分に代表されていないコミュニティが良好な健康を得るうえで不均衡な障壁に直面していることを明らかにした。これに対応して、同医療コンソーシアムは、コミュニティ・サポート・ハブを設立し、適切な住居や最低限の栄養基準など、健康格差を引き起こしうる基本的ニーズに対処している。そのスクリーニング・サービスは、支援を必要とする会員を、コミュニティを基盤とした資源や政府の支援プログラムにつなげている。
Medtronicは、同社も誓約に参加しており、Medtronic LABSを独立した非営利の医療システム・イノベーターとして立ち上げ、世界中の恵まれない患者、家族、コミュニティのために、コミュニティを基盤とし、テクノロジーを活用したソリューションを開発している。オープンソースの技術プラットフォームと医療システム強化のためのアプローチを通じて、Medtronic LABSは、測定可能な患者の転帰をもたらす、持続可能で地域に根ざした医療ソリューションを提供している。同社のアプローチは、デジタル技術、医療システムの強化、パートナーシップという3つの要素を統合し、各国政府や医療システムと直接連携して、患者の転帰と医療従事者の効率性を優先する統合型のプライマリケア手法を展開している。
公衆衛生上の危機が、資源が不足し歴史的に疎外されてきた人々に不均衡な影響を及ぼしたことで、健康の公平性の必要性が大きく注目されるようになった。
Nancy Brown、CEO、米国心臓協会、およびグローバル・ヘルス・エクイティ・ネットワーク共同議長
健康の公平性を優先することの課題は何か？
健康および医療の内外を問わず、多くの組織が誓約への署名や健康の公平性に関する取り組みに積極的に参加してきたが、健康格差ゼロの世界を実現するには、あらゆる分野、地域、業界のすべての組織の支持が必要である。
健康および医療以外の組織も、人種差別、偏見、そして社会的・経済的・健康的要因に根ざした深刻な不公平といった、健康格差の要因の解消において役割を担うことができる。これらは、アクセスの制約の70%を占める健康格差の要因である。
また、ビジネス上の根拠もある。職場において健康とウェルビーイングを優先することは、医療保険や育児給付の提供、あるいは心身ともに健康な職場づくりに何が寄与するかについて労働者の声に耳を傾けることなどを通じて、組織内の経済と生産性に貢献する。
そのため、GHENは、金融サービス、消費財、その他の産業を含むすべての分野のリーダーに対し、誓約に署名し、ネットワークに参加するよう呼びかけている。
個人の健康状態は、企業の決定が医療制度の外側の要因に影響を与えるため、企業の選択によって直接的に左右されることが多い。GHENを通じて集団で取り組むことで、主要企業は世界的な健康格差の解消に大きく貢献する力を持っている。
Joe Ucuzoglu、Deloitte グローバルCEO、グローバル・ヘルス・エクイティ・ネットワーク共同議長
健康の公平性の課題に取り組むための当社のアプローチ。
誓約およびGHENのより広範な取り組みは、地域や業界を超えた組織のリーダーから公的な支持を得ることにより、健康の公平性を組織の戦略、イニシアチブ、投資の中心に据えることを目指すとともに、影響の測定やマルチステークホルダー型パートナーシップの構築を支援することで、世界的な健康格差の解消を目指している。
GHENが立ち上げられて以来、2021年の持続可能な開発インパクト会議で発足し、その後、2023年にスイス・ダボスで開催されたフォーラム年次総会でゼロ・ヘルス・ギャップ誓約が立ち上げられて以降、GHENは健康の公平性の推進に関する行動を継続し、ベストプラクティスを共有してきた。主な取り組みは次のとおり：
以下のゼロ・ヘルス・ギャップ・ダッシュボードを立ち上げ、健康の公平性への取り組みに関する先進的なケーススタディを紹介している。
健康の公平性パートナーシップ・プラットフォームの立ち上げ。ユーザー主導のマッチングプラットフォームであり、健康の公平性に関する地域に根ざしたパートナーシップを加速させる。
組織の健康の公平性を測定するための新たなツールと標準化された体系の開発。サステナビリティ報告基準への健康の公平性の統合を含む。
「ゼロ・ヘルス・ギャップ誓約に対し、各分野および地域からの継続的な支持をいただいていることを大変喜ばしく思っています。これは、署名者数の増加と、健康の公平性を推進するために組織が取っている行動の両方に表れています。この誓約、およびグローバル・ヘルス・エクイティ・ネットワークのより広範な取り組みは、世界経済フォーラムのような官民プラットフォームが、世界の健康格差に対処するためのマルチステークホルダーの協働を加速させる機会を提供していることを示しています。」
Shyam Bishen、ヘッド、健康・ヘルスケア・センター、世界経済フォーラム
参加するにはどうすればよいか？
GHENは、フォーラムの健康・ヘルスケア・センターの下で運営されている。同センターは、世界のヘルスケアを向上させ、社会や国家を超えて人々のウェルビーイングを確保する革新的な戦略の開拓に取り組んでいる。
どの組織も誓約に署名し、GHENの活動に参加することができる。これには、当社のダッシュボードへのケーススタディの共有も含まれる。参加方法の詳細は、GHENのウェブサイトで確認できる。
