何らかの障害のある人は13億人を超え、世界人口の17%を占めます。
500人のメンバーを擁する「The Valuable 500」は、障害者インクルージョンに取り組む最高経営責任者（CEO）の世界最大のネットワークです。
Google、Microsoft、CitiGroupはそれぞれ年次ダイバーシティ報告書を発表し、各社の現状を透明性をもって明らかにしています。
影響。
何らかの障害のある人は13億人を超え、世界人口の17%を占めます。これは世界最大のマイノリティ集団です。
Valuable 500のイニシアチブは、企業が変革の転換点となることを後押しし、世界の障害のある13億人がもたらすビジネス、社会、経済的価値を引き出します。
参加する500社すべてが、障害者の課題をビジネスリーダーシップの議題に掲げ、障害者インクルージョンに関する組織の自信と能力を高めることを公に約束しています。このグループは合わせて41か国で2,200万人を超える従業員を擁し、総売上高は8兆米ドルを超えます。
「世界では障害に関する不平等の危機が起きています。政府や慈善団体だけでは解決できません。地球上で最も強力な力、すなわちビジネスの力が必要です。」
キャロライン・ケイシー、「Valuable500」創設者
日本最大の民間財団である日本財団は500万ドルを拠出し、「Valuable 500」が世界的な変革に向けて500人のCEOとブランドのコミュニティを活性化するグローバルキャンペーンの第2段階を開始できるよう支援しました。この金額は、障害者のビジネスインクルージョンに対する単独投資として過去最大であり、同イニシアチブのハイインパクト・パートナーとして国際障害同盟がフォーラムに加わった時期に実施されました。
「Valuable 500」は現在、障害者インクルージョンに取り組むCEOの世界最大のネットワークです。
障害者インクルージョンの格差解消における課題。
障害のある人は、雇用機会を得られないことが少なくありません。現在、世界の障害者雇用率は、障害のない人の半分にすぎません。雇用されている障害者も、採用や昇進の基準が不平等であったり、同一労働に対する賃金が異なったり、職業上の分離を経験したりすることがよくあります。企業の90%が多様性を優先すると主張する一方、提供する製品やサービスを障害者にも利用しやすくすることに取り組んでいる企業はわずか4%です。
障害のある人のインクルージョンを強化することには、明確なビジネス上の根拠があります。障害のある人を排除するコストは、一部の国ではGDPの最大7%に相当します。売上高が28%増加し、純利益が2倍になり、利益率が30%向上するほか、次世代の人材の採用と定着にもつながることから、障害者インクルーシブな事業戦略は大きな投資収益をもたらします。
私たちのアプローチ。
「Valuable 500」と、グローバル・インパクト・パートナーである日本財団は、世界経済フォーラムおよび国際障害同盟と緊密に連携しています。主要な慈善団体、最も権威あるグローバルなビジネスネットワーク、そして世界の障害者コミュニティの声を結集しています。
2019年1月の世界経済フォーラム年次総会で発足して以来、「Valuable 500」は、障害者インクルージョンに公に取り組むよう500の多国籍組織を説得するという当初の目標を達成しました。
メンバーには、変革を牽引する世界的企業のCEOと企業が15組含まれます。Apple、Allianz、BBC、Deloitte、EY、Google、Mahindra & Mahindra、Microsoft、LSEG、Omnicom、P&G、Salesforce、Sony、Sky、Verizonです。
メンバーは、デジタルアクセシビリティのベストプラクティスの導入拡大や、ダイバーシティ、公平性、インクルージョン戦略への障害者の視点の組み込みなどを通じて、すでに大きな進展を遂げています。たとえば、Google、Microsoft、Citi Groupはそれぞれ年次ダイバーシティ報告書を発表し、各社の現状を透明性をもって明らかにしています。そこでは、進展した分野と、さらなる取り組みが必要な分野の両方が示されています。
Microsoftはこのほど、「Valuable 500」と協力し、障害のある人々の利用しやすさの向上に焦点を当てたビジネス改革に取り組む15社目の「Iconic Leader」企業となりました。
2022年5月、「Valuable 500」は、障害者インクルージョンの改善に向けた企業の取り組みが強化されていることを示す新たな調査を発表しました。「2022 Valuable Truth Report」は、「Valuable 500」の企業と共同で実施され、ビジネスにおけるアクセシビリティへの関心の高まりを明らかにしています。
調査対象企業の58%が、インクルーシブなイノベーションの機会を探る取り組みを開始、またはそのための投資を始めています。
33%は、アクセシビリティを重視するデジタル化の方針を策定しておらず、その実施にも着手していません。
29%の企業が、障害のある消費者やステークホルダーを対象とするネットワークを設けています。
2022年の世界経済フォーラム年次総会で、「Valuable 500」は次世代の企業リーダーに機会を広げる「Generation Valuable」プログラムを開始しました。
このイニシアチブでは、500のメンバー企業それぞれから、将来有望な障害のある従業員の推薦を募り、専門職として成長するために必要な知識、機会、ツールを提供します。また、参加する経営幹部は、自組織の障害のある従業員や消費者の経験について学びます。
どのように参加できますか？
このイニシアチブは、世界経済フォーラムの新経済・社会センターから生まれました。同センターは、豊かで包摂的かつ公正な経済と社会の構築に取り組んでいます。
経済成長、再生と変革、雇用、賃金と雇用創出、教育、スキル、学習に取り組むとともに、このプラットフォームはダイバーシティ、公平性、インクルージョン、社会正義に統合的かつ包括的に取り組んでいます。また、人種、ジェンダー、能力、性的指向、その他あらゆる人間の多様性に関わる排除、偏見、差別の解消も目指しています。
お問い合わせのうえ、ぜひご参加ください。
