現在のペースでは、世界のジェンダー格差の解消には123年かかり、これは約5世代に相当します。労働力の代表性、賃金、リーダーシップにおける格差が経済成長を妨げています。
官民の共同の取り組みを通じて、グローバル・ジェンダー平等スプリントは150万人の女性の機会を拡大し、スキル、質の高い仕事、リーダーシップの道筋、包摂的な職場環境へのアクセスを支援してきました。
ジェンダー平等：不安定な世界における経済的要請
現在のペースでは、世界のジェンダー格差の解消には123年かかり、これは約5世代に相当します。労働力の代表性、賃金、リーダーシップにおける格差が経済成長を妨げています。官民の共同の取り組みを通じて、グローバル・ジェンダー平等スプリントは150万人の女性の機会を拡大し、スキル、質の高い仕事、リーダーシップの道筋、包摂的な職場環境へのアクセスを支援してきました。
経済と地政学の不安定性が高まる中、世界経済は人材を傍観させておく余裕はありません。女性の完全な経済参加を支えることは、これまで以上に重要です。
しかしながら、「2025年版グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書」は、労働力への参加、賃金、官民両部門におけるリーダーシップなど、複数の経済分野で男女格差が続いていることを指摘しました。
現在のペースでは、教育、健康、経済参加、政治的エンパワーメントの各分野を含め、世界のジェンダー格差の解消には123年、約5世代かかります。
経済参加と機会の平等は、さらに長い135年かかると予測されています。このことは、早急な行動の必要性を浮き彫りにしています。人口の半分が持つ創造性、人材、イノベーションを十分に活用しなければ、経済成長、ビジネスのダイナミズム、社会の回復力は最適な水準を下回ったままとなるでしょう。
世界経済フォーラムのグローバル・ジェンダー平等スプリントは、行動、パートナーシップ、イノベーションのためのプラットフォームを提供し、政府、企業、市民社会を共通の目標のもとに結集して、平等の達成時期を見直し、より包摂的な経済成長を実現することを目指しています。
包摂的な経済成長の基本的な推進力としてのジェンダー平等の推進
本スプリントは、ジェンダー平等を包摂的な経済成長と産業変革の基本的な推進力として認識する、上級の企業、公共部門、市民社会のリーダーからなる拡大しつつある連合によって推進されています。包摂的な経済成長と産業変革の推進力。多様な産業と地域を代表するこれらの推進者は、スプリントの戦略的方向性の形成に貢献し、共通の勢いを生み出しています。
以下の支援を受け、先端的な研究と実行可能な洞察に支えられ、スプリントは取り組みのエコシステムを育み、経済参加と機会におけるジェンダー格差の解消に取り組んでいます。パートナー主導のソリューションを発掘、結集、拡大して経済的ジェンダー平等を推進するとともに、行動と投資が最も必要とされる分野で新たな連携を生み出しています。
ジェンダー平等に向けた官民連携の推進
スプリントのエコシステムの中核を担うのは、フォーラムのジェンダー平等アクセラレーターは、18の経済圏で課題に取り組んでおり、アルゼンチン、チリ、コロンビア、コスタリカ、ドミニカ共和国、エクアドル、エジプト、グアテマラ、ホンジュラス、日本、ヨルダン、カザフスタン、ケニア、メキシコ、およびパナマ。
ラテンアメリカでは、アクセラレーターは米州開発銀行およびフランス開発庁（AFD）と協力して実施されています。2025年には、仕事の未来とグリーン移行に焦点を当てた新たなアクセラレーターがバーレーン、インドネシア、およびマレーシアで開始されました。
的を絞った行動計画を通じて、アクセラレーターはジェンダー平等に対する構造的な障壁への対処のため2,800万ドル以上を動員し、100の公共部門の組織および1,500社と連携して、職場の包摂、女性の将来に向けたスキル、国のケア制度の強化を推進してきました。
エクアドルでは、Crédito Violetaプログラムにより、4,000人以上の女性起業家が、年間1,200万ドルの基金から500ドルから3,000ドルの融資を受けられるようになりました。マレーシアでは、アクセラレーターは、特にキャリアの中断後に職場復帰する女性を中心に、高成長で将来に対応したスキルと機会を10万人の女性に提供しています。
金融市場を通じたジェンダー平等の推進
次のジェンダー平等への投資に関するグローバル未来評議会を通じて、スプリントは資本市場の革新がよりジェンダー平等な経済を生み出す投資をどのように促進できるかを検討しています。評議会のフロンティア白書は、女性が世界の富の保有において主要な勢力となるにつれて生まれる市場機会を強調しています。
女性は今後20年間で83兆ドルに上る歴史的な富の移転において中心的な役割を果たすことになります。女性の投資可能資産は、2020年の20.1兆ドルから2025年には34.3兆ドルへ、さらに2035年には62.8兆ドルに増加すると予測されています。
この変化は投資可能なフロンティアを拡大しており、新たな需要を開拓し、新たな機会を掘り起こし、より多様な意思決定を通じて収益性を高めています。こうした知見を基に、スプリントは主要な金融サービス事業者と協力し、行動のための新たな業界プラットフォームの開発に取り組んでいます。
AIによる変革を通じたジェンダー平等の推進
フォーラムの「知能の時代のジェンダー平等」インサイト・ブリーフは、ジェンダー平等の視点から、AIが牽引する経済変革の課題と機会を取り上げています。
女性はAIのエコシステム全体で依然として過小代表されており、STEM職の28.2%、STEMのC-suite職の12.2%を占めるにすぎず、自動化に脆弱な職種に不均衡に集中しています。一方で、AI設計における多様性の限定はバイアスを増幅させるリスクがある一方、包摂的で適切にガバナンスされたAIシステムは、それを検知、緩和し、対抗するのに役立ちます。スプリントは、ビジネスおよびAIのリーダーと連携し、人材業界におけるAIの導入の現状、共通の課題、そして包摂的な成果を支える新たなベストプラクティスを把握しようとしています。
経済参加を可能にするケアを重視した社会の構築
ケア制度は、女性の労働力への参加を可能にするうえで極めて重要です。フォーラムのケア経済に関するグローバル未来評議会は、より包括的で利用しやすい国のケア制度を構築するために必要な政策、資金調達モデル、イノベーションを示してきました。
現場では、ジェンダー平等アクセラレーターが、ケアの資金調達のための政策改革と、革新的な官民連携モデルを支援しています。
コロンビアでは、アクセラレーターによる研究は、父親の育児休暇を拡大することの費用と便益を検証し、政府が2週間の父親育児休暇手当を導入するきっかけとなりました。この手当は、同地域で最も高い水準の一つです。
その行動計画の一環として、コスタリカは国のケア政策を導入し、就学前の子ども、高齢者、障害のある人々を対象とするようケア制度を大幅に拡充しました。これにより、介護者は仕事とケアの責任をより両立しやすくなります。
アクセラレーターはまた、新たなケア費用分担モデルの試行も支援しており、その中では企業、家庭、政府が保育費用を分担します。
参加する
2030年までの持続可能な開発目標の達成まで残り5年を切った今、求められているのは後退ではなく決意です。ビジネスリーダーや政府指導者の前にある機会は、格差を解消するだけでなく、繁栄し、強靭で、公正な経済を構築することです。
参加するとともに、グローバル・ジェンダー平等スプリントを通じてジェンダー平等を推進する、拡大するグローバル・コミュニティに参加してください。
