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労働力と雇用
在宅勤務、昇進に影響の可能性 多様性確保に落とし穴
在宅勤務は、ことダイバーシティー（多様性）確保に関しては惨事への入り口となりかねない。女性はコロナ禍後のニューノーマル（新常態）下で提示された柔軟な勤務制度を受け入れることになる可能性が高い。しかし新制度が意図した利点も、運用を誤れば女性の昇進の見通しを脅かす恐れがある。
Global Issue
Industry
Economy
4th Industrial Revolution
Global Issue
Industry
Economy
4th Industrial Revolution
働き方の未来
働き方の未来
テレワークの課題を解決に導く、シンプルな取り組み
テレワークが進む中、人々はオフィスワークのどのような点を恋しく感じているでしょうか？おそらく同僚ではない可能性が高いでしょう。毎日と言っていいほどデジタルでつながっているでしょうから。では、上司はどうでしょうか？最後に上司と積極的にコミュニケーションを取ったのはいつだったか、覚えていますか？
ダボス・アジェンダ 2021
パンデミック後の経済に、新しい労働市場を形成するには
10年間かけて作り上げられてきたものが、数か月のうちに崩れ去りました。それは、まるで違う時代の出来事のようでした。2020年初頭までの10年間、世界の先進諸国における失業率は低下の一途を辿っていましたが、新型コロナウイルスのパンデミック（世界的大流行）をきっかけに、OECD諸国の失業率は2月から4月の間に3.6ポイント上昇、8.8%となり、この10年で最も高い失業率となり...
働き方の未来
Salesforce Says The 9-to-5 Day Is Dead
労働力と雇用
オフィス設計の新たなモデルとなりうるイスラエルのビル
「出勤したくなるオフィスとはどんなものか？そもそもオフィスの存在意義とは？」
労働力と雇用
The EU wants to give workers the right to switch off at home
働き方の未来
コロナで通勤はなくなるのか、「職住革命」阻む要素も
先進諸国では今後、新型コロナウイルスの感染拡大が、人々の働く場所と住む場所、そして両者をつなぐ交通システムの長期的な構造変化を加速させる公算が大きい。
働き方の未来
This is how the pandemic has rocked our working lives
働き方の未来
The EU wants to give workers the right to switch off at home
ジョブ・リセット・サミット2020
新型コロナウイルス感染拡大により加速する「仕事の未来」の到来 - 労働者を守るためにすべきことは？
ここ数年、第四次産業革命による技術の変化に促されて、「未来の働き方」がますます現実のものとなってきています。新たに誕生した最先端技術が、さまざまな産業や職務において、作業プロセスの自動化をもたらし、新たな機会を創出しています。そこに、新型コロナウイルスのパンデミック（世界的大流行）が発生し、これらの変化に一層拍車がかかりました。
ジョブ・リセット・サミット2020
新型コロナウイルス感染拡大によりさらに迫られる、日本のジェンダー格差をなくすためのアクション
新型コロナウイルスの感染拡大により、厳しい経済状況に置かれている今、日本では、多くの女性が脆弱な立場に置かれ、ストレスを抱えていることを見過してはいけません。パンデミック（世界的大流行）の影響により、日本でかねてから懸案されているジェンダーギャップの課題が浮き彫りになりましたが、問題は深刻化し続けています。
働き方の未来
コロナ危機が加速する第４次産業革命：この大変化が人材に求める「６つの能力」
コロナ危機は、これから人類社会に、いかなる変化をもたらすのか？それは、何か全く新しい変化をもたらすわけではない。
労働力と雇用
We Asked You For Your Best Advice On Working From Home. Here’s What You Said
働き方の未来
This Is What We Need To Teach Our Children For The Jobs Of Tomorrow
労働力と雇用